劳动纠纷
解除无固定期限合同 怎么赔偿
解除无固定期限合同 怎么赔偿 单位单方面解除无固定期限劳动合同 并未提前30天书面通知
能要求什么赔偿
2006年11月入职 今天收到电话
能要求什么赔偿
2006年11月入职 今天收到电话
问题状态：已过期
提问人：javi19……（天津－河北区）
提问时间：2012-02-29 17:01
提问人：javi19……（天津－河北区）
提问时间：2012-02-29 17:01
已有9位律师回答了该问题
-
赔偿14个月的工资。
-
可以要求补偿金、代通知金，若公司有其他违法情形还可以获得其他补偿如有需要可以电联 我的补充： 2012-03-01 07:32
也可以要求继续履行合同，具体需要看需要达到什么目的
-
申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金、代通金等。如需法律咨询或代写文书，欢迎来电咨询（外省qq咨询）。
追问：能要求双倍赔偿吗
-
单位涉嫌违法解除。可以向其主张经济赔偿金等权利。
-
可以不同意而继续上班。造成损失的全额赔偿。
追问：单位要是书面告知呢 还可以不同意继续上班吗回答：必须是有法定理由才可能解除 -
建议委托律师维权！
-
您好！单位违法，可申请仲裁维权，要求双倍工资赔偿，
-
可以要赔偿金（经济补偿金的2倍），或者要求继续履行合同
如有疑问，可以携带相关材料详谈 -
您好！单位违法，可申请仲裁维权，要求双倍工资赔偿，
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动合同到期没续签无固定期限合同赔偿工资怎么算 6个回复
- 已签无固定期限合同，公司现要解除合同应如何赔偿？ 3个回复
- 公司逃避签无固定期限合同，解除合同应如何赔偿？ 4个回复
- 分公司要注销,08年才签无固定期限合同员工赔偿(实际工龄15年），怎么赔? 1个回复
- 公司注销无固定期限合同员工赔偿(工龄15年），怎么赔? 3个回复
- 用人单位解除职工的无固定期限劳动合同有何赔偿？ 2个回复
- 如果签了无固定期限合同后,公司解除合同怎么经济补偿? 1个回复
- 签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿 2个回复
