本人于2010年11月24日进入某公司，职务为销售工程师，该公司确表示签合同时间需往后推一月，则合同期为2010年12月24日到2011年11月23日。
事情经过：在2011年10月份开始本人被派往江苏常州执行工程监理工作（非本职工作）。于2012年2月6日接到家里有急事，于是我处2月6日递交辞呈，2月7日返回家中处理事务。2月23日到厦门与公司进行交接并填写公司正式的离职单，将全部事务交接完毕。
冲突：1、公司每个月月底发放工资，而进入公司的第二个月月底才发放第一个月公司。本人到2月底时，还未收到工资（公司其他人员都已经发放），问公司财务，得知老总将本人公司暂停发放，具体时间未知；
2、本人被调往常州执行工程监理时，有业务出差津贴，每天30元。津贴也是被扣一个月。因此，2012年1月份及2月1日到2月6日这段时间的津贴也没发放，不知道本人能否拿到？
3、在我合同期到期时候，公司没有与我处续签合同，那2011年12月24日到2012年2月6日这段时间是否可以拿到双倍工资？
4、公司于员工签订合同时表示每周5天，星期六为培训时间，合同未注明。而实际上在星期六大部分还是在执行工作。请问星期六能否拿到加班工资？
5、刚进入公司时，底薪为1500元，全勤200元，绩效奖金300元。而公司销售人员不计算绩效，所以每个月绩效奖金都为300元。过三个月后，公司告知业务员没有转正的说法，没给本人加工资。是否合理？
6、公司到2011年6月份开始表示，可以将业务提成奖金于预支形式发放，待年底计算提成时再行扣除。但名目为业务奖金借支。每个月1000元。我处是否需要归还这部分钱?
请告知本人应该如何处理？再次先行谢谢专家了！
我想知道我提出的6个问题的具体答案，届时再考虑劳动仲裁，谢谢各位专家的解答！！
我在一家物流公司上班，老板的管理制度有问题，经常拖欠员工工资，提出不合理的工作要求，压我们一个月的工资，休息日我们也不能正常的休息，因家中有事，请假10天，但是在请假前两月工资不给发（不含压的一个月工资），现在自己在公司里什么也不负责，辞职还不让离开，扬言说我走了所有的工资都不会给我，包括我应得的！请
我的情况是这样，去年我生小孩，休息了四个半月产假，这期间单位照常给我发了工资和奖金，后来单位为我发放了生育保险津贴，每月4千多点，然后把我的工资奖金全部扣回了，我的工资本来每月是3千多点，低于生育津贴，但有2个月因为多发了奖金，那2个月工资就计算成7千多，都一起全部扣回了，这就造成津贴和工资出现差额，我
被人从下午三点一直殴打到晚上9点，中间强行殴打威胁打欠条，有刀，警棍等凶器，并且绑住鞋子鞋带属于非法拘禁吗？还有什么罪名？做法医鉴定CT上显示头骨有不明显裂缝需要住院观察，多处外伤，背部有明显刀印。殴打虐待6个小时，面目全非，中途有过昏迷，有过呕吐。请贵人给此案件分析下，给一些意见。祝愿好人一生平安。
公司为避税，一直将高管的工资分为二部分，三分之一打入卡中，其余的支付本一现金。我手中只保留了一个机打的工资条。——现在公司违背诚信，否认我的实际工资。说我的工资标准只是打入卡中的那三分之一。且我离职一月有余，公司至今未支付我应得的工资。我想请教一下律师：在这种情况下，劳动仲裁机构是否能够有力维护我的
快过年了，我想在小公司或者私营公司上班。一般都是个体经营，在上班不到半年的但是超过一个月的情况下，要是有不给工资或者拖延工资的情况怎么办。
在一家今年刚注册的小公司上班，现公司出现财务亏损，已有几个月拿不到工资，此种情况，有何种途径能拿回属于自己的那份工资？现有的法律能否解决这种问题？
我们现在这公司有一千多员工，由于最近公司效益不好，八月份的工资到目前为止还没有发放（部分员工已经发放）。九月十月工资都没有发放。公司给员工承诺也是今天拖明天的，所以公司一点诚信都没有了，只能通过法律途径。目前还在这公司上班，请问需要怎么的解决办法。
孩子是2011年10月24日中午在学校门口斑马线被一辆公交车撞倒，当时撞了2个孩子，我家的比较严重是颅骨骨折当时有呕血进入重症监护室，2天后出来 现在一个月过去了，恢复的还算好，目前在进行心理治疗吃药，事故认定是肇事方全责，医药费是车队付的，但是现在想要和解我们提出的意见他们置之不理，从没有来医院看过或者主动
事情是这样的 ：2009年我堂哥[我亲伯的儿子、公务员（某县烟草局局长）]与其他人合伙经营了一个碎石场、他再而三的叫我父亲（他亲叔叔）去帮他打理场子，在此间吃了不少的岩灰、灰尘。之后，慢慢走上正轨，还要我父亲叫上我妈去煮饭。当时那工人也就那么几个，给我妈的煮饭工资是600块/月。（现在，我妈不在那里做了，给别
