擅自涂改他人的流存卡 是否违反了公司制度 那现在公司要开除我 公司不打算给我补偿金 我该怎么讨个说法
本人2006年8月进入该公司,去年12月1起公司放假,每月及时发放珠海最低工资标准80%的工资,今年6月底通知我7月1号上班,至7月22日公司以犯纪(实际是公司不按实事、胡乱出的通告,不存在违反劳动合同条例)原因将我开除。 公司拒绝支付补偿金,只结算本月工资。同时,公司拒绝提供任何开除通知给我个人。 请问,以上情况
您好: 我想咨询一下,我在公司9年,公司想开除我但又不想赔补偿金,公司决定每月放半月假(无薪资),请问我应该怎么办?
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班,2008年4月,公司和另外一家公司合并成立湖北子公司,我们的人事关系直接转入湖北子公司,2010年10月29日(30日,31日为星期六,星期日)现在因公司我所在的条线要并入广东总公司,不需要我们现在的岗位,公司就要求我们离职,且办理了离职交接表,和武汉子公司,湖北子公司分别都
我一个朋友因与工友发生口角,而对方首先动手,但都未给对方造成伤害,最后公司把我的朋友开除,还罚款500元,工资也不立即结清,请问有哪些补偿?谢谢!
各位律师好! 本人是成都一家网络公司的店员,因为公司要改革,要辞退很多员工。但是我听说公司辞退员工需要补偿一个月的工资。我去问领导,领导说公司规定把员工本年的年终奖每个人每个月100元给员工当作补偿,不补偿一个月工资。请问这样做合法吗?如果不合法我因该怎么办呢? 谢谢!!! 请问现在公司叫
各位律师好! 本人是成都一家网络公司的店员,因为公司要改革,要辞退很多员工。但是我听说公司辞退员工需要补偿一个月的工资。我去问领导,领导说公司规定把员工本年的年终奖每个人每个月100元给员工当作补偿,不补偿一个月工资。请问这样做合法吗?如果不合法我因该怎么办呢?请问现在公司叫我写离职申请,办完后离职
您好,我是2010年7月加入公司,公司在上海的,职位是经理助理。当时签订的是2年的合同。现在合同没有到期,公司以我工作不够积极,比较粗心为由辞退我,要求我立即离职并且愿意赔偿我一个月的工资。我在公司工作了1年半的时间,不知道这样的赔偿是否合法? 非常感谢!
昨日我朋友在上班时手里拿的塑料箱因不小心掉了下来,刚好砸到了一名员工的头,我朋友及时的道歉了,可该同事非说我朋友是故意的,就在厂里对我朋友进行辱骂,我朋友就和该员工争吵起来同时打了起来。公司上级知道了此事,对其两人做了处罚,同时被公司开除。开除原因是在公司打架,我朋友在公司服务1年多,另一人服务3年多
有员工入职日期为2011-4-1日,公司于2012年1月10日辞退该员工,要求他11日办办完离职,他于10号办了手续走了。公司补偿了其一个月基本工资,因他的工资是按业务提成计算的,故只补偿其基本工资。另外,1月份工资只发了11天出勤日的工资及提成。 他本人提出,1月份应发整月的工资,补偿按过去8个月平均工资(含提成部分)