劳动纠纷
公司辞退员工[补偿问题]
公司辞退员工[补偿问题] 有员工入职日期为2011－4－1日，公司于2012年1月10日辞退该员工，要求他11日办办完离职，他于10号办了手续走了。公司补偿了其一个月基本工资，因他的工资是按业务提成计算的，故只补偿其基本工资。另外，1月份工资只发了11天出勤日的工资及提成。
他本人提出，1月份应发整月的工资，补偿按过去8个月平均工资（含提成部分）补，而不是补基本工资。
员工的要求合理吗？
他本人提出，1月份应发整月的工资，补偿按过去8个月平均工资（含提成部分）补，而不是补基本工资。
员工的要求合理吗？
问题状态：已过期
提问人：2045的月……（广东－广州）
提问时间：2012-02-23 09:28
提问人：2045的月……（广东－广州）
提问时间：2012-02-23 09:28
已有6位律师回答了该问题
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这个要看您们的合同内容而定。
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应当支付两个月工资的经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
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1\员工的要求非常合理,计算经济补偿金是按照应发工资来计算的,包括所有工资\提成\社保\津贴\税在内的全部工资;
2\因此该员工的要求算的还不是非常的准确. -
你好，经济补偿金按照平均工资计算，而非基本工资计算；1分月只发出勤工资。
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是平均工资，1月分可按出勤天数计算。
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应按平均工资补
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