我是在月中8号提出辞职的，16号老板才发我走，后来通知我只让了半个月的班所以要退还一半的社保费，咨询了下该不该退，社保局说没有这方面的硬性规定，然后我想工作了半个月，就让公司在我半个月的工资里退，结果得到的答案时因为我是临时辞职所以要扣一半的工资，而我只工作了半个月，所以这十六天算是我白干，没有任何报酬，另外还要退交公司一半的社保钱。
我查了下合同上面只是说辞职的话必须提前30天，然后没有说如果不这样说会有什么惩罚。
公司这样做对吗？
另外补充一下，当除我进公司时还收了100元培训费，但没有给发票，所是工作年满一年会退还。
还有我是去年11月份到的公司，今年4月份才转正，签合同期限只有一年。
那个，再请教一下，“仲裁”是什么？那个部门实施？“举报”又是往哪里投诉呢？ 谢谢..
没签合同前工资是1200+150的餐费，没保险。现在老板要跟我们签合同 他工资是这样算的： 基本工资：600 岗位工资：100 全勤工资：100 交通补贴：96 餐补：120 绩效工资：100 养老保险：380 老板不给我们买保险，直接算工资里了 我是做网站编辑的 这样合理吗？应该怎么算工资啊？
单位今年的经济状态还可以,大家都说有年终奖,但他以经济不景气要裁我,前段时间单位为了应付上面的核查,把我们的工资分成了三部份,原工资条是只显示一栏为基本工资的,现他改了三部份为:一栏基本工资,一栏为加班费(我根本就不用加班,我们六天制,)第三栏为补助.我在此单位再过两个月就服务满三年,单位裁的话是单支付更改后工资
合同没到期,我辞职了。最后工资结算的时候工厂又扣回以前所发的工资请问这样合法吗
由于今年经济危机。工厂的效益不怎么好。工资也少的可怜，不扣养老工资还达不到480。为了达到480的最低保障，工厂就补了钱（480）现在我辞职了。结算最后一月工资时，工厂也扣回所补的钱。请问律师先生：这样合法吗？
我在公司只是销售助理,其中一个员工从我手上拿走价值6000元的货后现在拒不承认,也没有还款.由于没有证据,公司多次派人追讨欠款也未果. 所以公司以我工作失职为理由,要扣发我3月份的工资,我在3月底已离职,公司这样扣工资合法吗?不是不能扣超20%的吗?
因我违反公司财务管理制度，导致我账目不对，现在我也补上了所差的所有款项，但公司以我涉嫌挪用公款（已经咨询过律师说我的情况不构成挪用公款）扣发我的工资，这样合法吗？
我男朋友才毕业，由于就业形势不好到一个小县城的人民医院去当会计，和单位签的劳动合同上对于违约金是这样规定的（他们要签10年的合同）： 如果工作提前辞职，违约金为甲方支付给乙方的所有待遇总额的50％加（10-上班年数）乘以1.5万 请问这样的条款合法吗，要是已经签了合同，以后要是违约的话，对于违约金是不是要交合
事情是这样的，当事人当初进了上海的一家红蜻蜓专卖店做导购，工作了有将近四个月，当初进工资签订了一份合同，其中是这样规定的，“擅自离职的话工资就没有”，大概内容就是违反了合同规定的话就是这样的待遇。合同上面，要求说如果辞职的话必须提前一个月，这样按照程序来工资都会有的。现在关键是当事人那天有紧急情况，
大家好；我是在深圳一家三级地产做业务工作的，做了七个月了。今天呢公司把我解雇了，就给我这样的一个答复，就是说，叫我一个月后过来拿底薪，提成半年后过来拿。公司说这是公司规定的。请问公司这样规定。合法吗？
您好！我是2009年6月29日开始在**二级学院工作，试用期6个月，合同规定每月工资为税前3500元，试用期全额发放（上课每周超出12课时者，另外算课时费）。这期间学校就准备实行绩效工资制度，教师按照工作量发放，但是上个学期的工资还是按照合同上全额发放的！而且签订合同时学校并没有提及绩效工资的事情！ 上月底学校统计
