当前,社会在大力提倡劳动法和合同制度,我觉得这很好,能很好的保障每个靠双手劳动而获取报酬的人,但是,据我了解,现在这些法律只在一些懂法的人中起到了一定的作用,而对于一般的农民工朋友,好像完全没有作用,拖欠工资的仍然处处都有,前两天 我校一名同学利用假期打工,他回来告诉我老板拖欠工资导致他们不得不罢工?所以,我希望社会的法律机构能在这些方面给予更大的关注!
我在此公司已工作了4年,2008年1月10日公司和我续签了1年合同,合同到期日2009年1月31日,2008年1月30日公司通知我不和续约,请问:1.这种情况下我能拿到补偿嘛?多少?2.公司只和我签了1年合同,是否不符合新劳动法?
我是2008年毕业的，2004年进校时签订的定向合同，和定向单位的违约金达7万（委培费为1.2万，学费是我自己交的）毕业后按合同规定我到相关单位就业至今，而现在我想毁约，不知道这样的违约金是否合理。谢谢！ 但我的委培金就1.2万，违约金却是7万，相关单位也未明确说明7万违约金是怎样计算的，他们只是说如果违约就影响单位
公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了，是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
我是今年初进的这家公司，10月25号离职的，公司从未和我签过合同并且没有给我缴纳社保，10月20号我提出离职，公司同意我的离职但是要求我25号交接完再走，我照办，由于我是做销售的，公司说不发给我每个月从提成里留扣的钱，但是之前公司同事离职的时候她们的都是发了的，而且公司扣了我半个月的工资（我的底薪是2000）后来
我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
我们公司今年与我签定的合同到期，而今年公司发了份文件下来，讲今年考核不满80分者不续签劳动合同，但会按劳动法赔偿；我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
我的女朋友在一家酒店当服务员，因当时没有好好的看合同就签了，现在导致每个月那家酒店只发一半的工资，剩下的一半在合同期满再发，而且如果酒店把她辞退了，那些钱也就不给了，这种行为违反劳动法或者合同法吗？
劳动合同到期，我不想续签，办什么手续？ 在新劳动法里是否有赔偿？？
我的劳动合同今年12月底到期，本人不想续签。但单位要求写一个包含“与本公司无任何劳动纠纷”内容的东西，请问这个是合理的吗？我的理解是，合同到期，直接办交接手续就行，为什么还要写这个呢？是企业的自我保护码？ 请问在新劳动法里是否有赔偿？？？ 因为我们公司曾经因为不给员工上保险让人告过，所以人事才要求
