我在无锡，2010年9月与一家民企签订劳动合同，起止日至为2010年9月1日至2011年8月31日，去年8月31日到期后未续签，我也仍留在该公司工作，现在我想离开，是否需要提前跟公司说然后交接，还是能直接走人？我是否还有其他责任？
未续签期间的双倍工资什么的无所谓，主要是我想离开，是否要什么手续和责任？
我合同3月份到的.现在不想做了.跟老板说做到5月25号也不行,他说要做到年底.我该怎么办,我提前30天了他都不准
劳动合同已到期一个月，公司才给我续签，现在不想续了是否可以直接提出离职走人？
劳动合同已到期一个月，公司才给我续签，现在不想续了，如果我把工作交接给其他人之后提出离职申请是否可以直接走人？
我的合同今年10月31日到期，我不想再续签，而且已经找到了下一家单位，说好11月1日到新单位报到。但是现在旧的单位以我没有提前写辞职报告为由，不肯放我走，请问我这样的情况可以直接走吗？
现在合同到期了，我提出离职，可是公司却不招人给我交接工作，如果我在不担心个个名誉的情况下，我是否可以不交接工作而直接走人？这样会不会承担什么法律责任？而且我们合同有规定，甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续……
2011年3月份合同到期，公司又和我签了两年合同，现在我想辞职不干了，合同没有到期失业金能不能拿到啊，我是2004年4月进公司的，一直做了7年，我辞职有没有赔偿啊？请帮我解答一下，谢谢！
续签合同未到期，因个人原因提出辞职，单位要求交培训费。有3点想咨询下：一是，前一个合同的培训费是否可以计算在内； 二、本单位内部培训费是否计算在内；三、在本单位上级部门下属的培训机构培训的培训费是否计算在内。注：合同是与市级单位签订的，到省级单位培训是否算单位内部培训。谢谢。
转正时和单位签的合同没到期，但是因为个人原因要离开，已经和领导说明了情况，但是领导态度是按旷工处理，请问我直接自动离职可以吗，公司会起诉我吗
我在理发店工作 还有以伙食费为由从工资里扣取《押金3000》说做满2年就以奖励的方式退还押金这合法吗我做了快一你未签实质性的合同我想马上辞职回家过年能结完工资吗
合同到期 没续签 写了辞职信 那我可不可以把信放着直接走人?
请问 我合同到期好几个月了 没有续签 写了辞职信 那我可不可以把信放着直接走人?
