1，前一个合同已经解除，以单位实际支出的培训费用为限。
2，内部培训和上岗前培训都不属于专项培训的范畴，劳动者离职不需要赔偿培训费。
3，属于专项培训，劳动者离职需要赔偿相应费用。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

可以通过劳动仲裁解决。

您好，要是协商不成建议申请劳动仲裁。

1、不算
2、不算
3、如果有实际花费，且单位能够举证实际培训花费，可以适当给予单位补偿

不计算在内。
不算，
可以不算，要具体问题具体分析。

1、不能；
2、不是专项；
3、看是否专项培训，有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。

可以通过劳动仲裁解决

1、前一个合同已经履行完毕，不可以计算在内；
2、3、需要具体的培训内容；