我是从去年3月份开始进公司工作的，然后中间有两个多月回学校做毕业设计，6月中旬正是开始上班，公司从始至终都没有跟我签订合同，保密协议等一系列文件，现如今我想换工作，提出申请的时候，经理跟我说公司因为我最近请假过于频繁，已经商讨决定对我进行除名处理，不存在什么辞职了，然后他现在要求我过去谈一下，说什么不去要付法律责任 第一，公司为跟我签订任何书面文件，包括合同，包括其他包括保密文件之类的东西，并没有上任何保险 第二，公司说辞退我，并未给我任何书面的证明，但是就要求我做了交接工作 第三，他现在要跟我签订离职协议，但是其中包含了保密，就业限制等方面 但是未提出支付任何费用 第四，扣押我一个月工资，要求三个月来领 我想问问，关于这种情况，我需要怎么来维护我的合法权益 他说什么我要不去就要付出法律责任，我想问下，我的情况大概就是上述这些，我可能要面临哪方面的法律问题呢
我来深圳快一个月了，找了份工作..总共是23天算请假两天中秋放假一天是20天 我找到的是 一份激光雷射加工企业的调试工程师..试用一个月 底是750 加班费 4块 一月后底900加班6块 白夜班制 公司在调班的时候 曾早上8点上班 中午12点下班 晚上20点（是同一天）就让我们转班至第二天早上8点才下班 其实这到不是主要 主要的是 由
我和我老婆结婚了半年，但是在我们结婚以前她就和别人结婚了，但是没有领结婚证书（是她前夫)有一个三岁的孩子，孩子的户口在男方那里上着，但是现在男方不想要那个孩子，我老婆要把孩子的户口转到我这里需要法院判决书，是不是我们可以起诉对方？起诉对方我们该怎么做？还有就是....我老婆在没有经过我的同意而去医院做了
我是2003年12月到某公司上班，在2011年无故被辞退，2011年1月总工资是3600元。在2010年1月的总工资是2800元，可是我们所有员工打卡工资的总额都是1500元，而另外的工资是我们到财会领取现金的形式发放的。请问该公司是否可以只按打卡工资来进行赔偿。
我父亲58岁时在干道指挥部所属网球场工作，负责门卫及球场卫生工作。从03年2月工作至今已快9年。节假日无休，一直没签用工合同也没有办理社保等任何保险，从11年工资才涨到每月700元，低于当地最低工资标准。现在通知我父亲交接工作，不再聘用，请问该如何主张权利
我是一名孕妇，面临被公司辞退，故想了解一下孕妇被辞退的赔偿金应该怎么算？
目前，我们集团公司在裁员，我在子公司，然后公司领导告诉我我被辞退了，但是领导只说给我双倍赔偿，但是这个双倍赔偿到底是怎么算的呢？我同事争取到的是年假和探亲假，然后就是赔偿她两个月的工资，因为她没怀孕！我在网上了解到，公司还应该支付什么生育险等等，我想请问一下律师朋友们，在这样的情况下，我应该为自己争
已签劳动合同 被辞退 以下情况是否可找公司要求赔付双倍工资？
您好！我是2011年6月底进入现在的公司，月底通过考核并与2011年7月4号与公司签订劳动合同。合同期为11年7月4号到14年12月31号（为期三年，其中前六个月为试用期，合同中提到：试用期内甲方可随时解除合同）。公司于2011年10月24号，言我不适合公司工作，提出辞退。请问以上情况我是否可找公司要求赔付双倍工资？谢谢了。
原来的物业被业主换了，现在由业主委员会的2名业主管理物业以及买电。在换业主委员会管理时小区又更换了一次电表（业主自己掏钱购买电表），有部分用户没有更换。小区使用2种电表买电，但老电表（没有更换的电表）买电用的读卡器现在坏了，用老电表的用户无法购电，负责业主买电的杨某完全不理会我们的问题，一味的推卸责任
官司打赢了，判决书以下四年了，可一分钱都没还，人又不在家，他又是上门女婿，律师说不好申请强行执行，我
经过法院判决于2010年11月底十二万分三期还于，算利息的，中间有担保人承当一半，在此期当我申请过强制执行，担保人被捕两次，可一点用都没有’借钱人是上门女婿他家富有的要命，可他本人却不知所踪，侓师说不可执行他家，并说判决书终身有效，以后找律师总以没办法为理由都回决了，我还疑这律师可能有问题，我该怎么办急死
员工工作表现不佳、公司准备辞退时得知员工怀孕！是不是就一定不能辞退？
公司一名员工因工作表现不好，恰逢部门内部做调整，将此员工调出；但是其他部门均表示不愿接收此员工，无其他方法公司正欲跟她提辞退事情时，恰巧查出怀孕11周，这种情况是不是公司就一定不能辞退员工？？
本人是1999.8月入职，期间公司名称和法人代表变更过（我的工作岗位及内容未变）。最近一次是2011.8签订为期一年的劳动合同（劳动合同中的工作起始时间一栏写的是1999.8入职）。 2012.2月工资条：基薪1560+业绩1068+补贴400+工龄210+加班费358.62+交通补贴55.86，工资合计3562.46。扣保险258.42+公积金300后，实发3094.0
