你好！ 我的补充： 2012-03-14 10:42

1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2、要求补缴保险
3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

您好，协商不成可以申请劳动仲裁解决。详情可以来电咨询。 我的补充： 2012-03-14 10:44

首先，单位不签订劳动合同是违法行为，超过一个月不满一年未签订的可以要求最高11个月的双倍工资。
其次，单位应当补缴社会保险。
最后，扣工资是不允许的，您可以以单位未及时足额缴纳保险和未签订劳动合同为由，要求单位支付补偿金，金额按照工龄一年这第一个月的标准计算。不满半年的支付半个月，超过半年的，支付一个月。

1，关于未签订劳动合同。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
2.关于保密协议和违约金。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。
3，关于工资。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
4，关于违法解除劳动合同。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

协商不成,搜集相关证据后,可以申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉.

可以申请劳动仲裁解决

你好，单位不上保险是不合法的；可以要求单位出具书面文件，或者找人证明或者录音也可以；
签署保密协议，单位应当支付费用，如果不支付费用，劳动者不需要遵守保密协议的约定；
单位克扣工资是不合法的，你可以申请劳动仲裁维权的

您好！可以申请仲裁维权，要求支付未签合同的双倍工资赔偿，可以要求补交保险，为支付费用的保密协议无效

协商不成建议委托律师维权！