孕期内的员工，公司不能随意辞退，否则将承担经济赔偿金。
如孕期内员工有严重违反公司规章制度情形，可开除而不支付经济补偿金。（必须是“严重”的，一般的违规不可）
如有问题，可来电话联系。

如果该员工有违反劳动纪律行为，可以辞退，受法律保护。
如果没有，那么也可以辞退，但是需要支付双倍的经济补偿金。

有问题请留言，赵律师不接受电话咨询

没有严重违法公司规章制度，建议不要辞退。违法辞退需支付双倍经济补偿金。

劳动合同法的第三十九条规定的劳动者有“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”情形之一的，用人单位可以解除劳动关系。
所以关键还是看该员工是否严重违反了公司的规章制度，该制度员工是否知晓。如果公司对这些都有相应证据，是可以辞退该员工的。否则辞退会承担经济赔偿金。

不能辞退

除非是严重违反用人单位规章制度.

是的，不能辞退

不得解雇的

如前述律师的解释，确实不能辞退员工，如果贵司操作了会承担极大风险。
要支付违法解除劳动合同的赔偿金，支付三期内女职工的生育保险，按一定比例支付该女职工在三期内的工资。