劳动纠纷
员工工作不到一年，因工作表现不好，公司未提前三十天通知，现想辞退员工，需支付多少补偿金？为什么？
员工工作不到一年，因工作表现不好，公司未提前三十天通知，现想辞退员工，需支付多少补偿金？为什么？ 员工工作不到一年，因工作表现不好，公司未提前三十天通知，现想辞退员工，需支付多少补偿金？为什么？
问题状态：已过期
提问人：ccc525（江苏）
提问时间：2012-01-08 12:29
提问人：ccc525（江苏）
提问时间：2012-01-08 12:29
已有2位律师回答了该问题
-
工作半年到一年的支付一个月的补偿金。
-
提前支付一个月工资
咨询专业律师
相关咨询
- 公司以“不能胜任本职工作”辞退员工，应提前多少天通知劳动者和如何补偿。 1个回复
- 律师你们好，公司提前30天通知辞退，公司应该给我多少补偿金？ 3个回复
- 公司应该提前多少天通知员工被辞退？ 1个回复
- 公司辞退员工给的补偿金，是怎么样一个扣税标准，比如说补偿金50000，应开扣税多少？ 1个回复
- 单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金？ 3个回复
- 公司搬迁，工作三年没到合同期，提前十天通知把我辞退，需要得到什么样的赔偿？ 5个回复
- 试用期公司辞退员工不要提前一个月通知吗，或给多一个月待通知金？ 3个回复
- 试用期内被辞退，未签合同，未交保险，公司未提前30日告知，未支付补偿金 0个回复
