本人是1999.8月入职，期间公司名称和法人代表变更过（我的工作岗位及内容未变）。最近一次是2011.8签订为期一年的劳动合同（劳动合同中的工作起始时间一栏写的是1999.8入职）。
2012.2月工资条：基薪1560+业绩1068+补贴400+工龄210+加班费358.62+交通补贴55.86，工资合计3562.46。扣保险258.42+公积金300后，实发3094.04。
公司要求每周六上午为培训学习时间，实为正常上班，没有任何加班费。
2005-2012年至今，公司一直按北京最低标准给投保和公积金，而不是按工资标准。
近期公司战略调整，要对人员调岗或辞退。本人不希望调岗，希望公司能按国家规定给予补偿。
需要解决的问题如下：
1、公司要给调岗如果我不同意，是否有经济补偿？给多少年补偿，具体数字如何计算？
2、2005-2012年至今，公司一直按当地最低标准给投保和公积金，而不是按我的工资标准。是否可以申请补偿？
3、每周六上午正常上班半天，是否可以申请补偿，有多少？
请大家帮助详细解答，万分感谢！
感谢大家的建议及帮助。另外还想问下：
如果公司要求做到合同到期2012.7底，再解除合同的话。我还能提到这些补偿吗？这种情况都能拿到什么补偿呢？
另解除合同与终止合同在经济补偿上有啥区别？
1.20011年4月25日入职，试用期3个月期间未上保险，11月22日临下班10几分钟前通知我被辞退，以前没有任何口头或书面通知，然后有专人监督着整理电脑里的资料并办理交接手续，当时找他们要交接单的复印件，他们不给，请问如果劳动仲裁，我应该要求哪些赔偿，2.没有被辞退的证明，我能胜诉吗，我手里有劳动合同跟部分工资条，
我在一家公司工作10年 08年签有3年劳动合同 之前未签 10年合同到期也未续签 现在公司要辞退我 要我交辞职书 请问公司辞退与个人辞职补偿有何区别 我能拿到什么补偿？谢谢
各位律师好！ 本人是成都一家网络公司的店员，因为公司要改革，要辞退很多员工。但是我听说公司辞退员工需要补偿一个月的工资。我去问领导，领导说公司规定把员工本年的年终奖每个人每个月100元给员工当作补偿，不补偿一个月工资。请问这样做合法吗？如果不合法我因该怎么办呢？请问现在公司叫我写离职申请，办完后离职
您好，我是2010年7月加入公司，公司在上海的，职位是经理助理。当时签订的是2年的合同。现在合同没有到期，公司以我工作不够积极，比较粗心为由辞退我，要求我立即离职并且愿意赔偿我一个月的工资。我在公司工作了1年半的时间，不知道这样的赔偿是否合法？ 非常感谢！
我在公司1年3个月 今年过年刚回来公司就说裁员 我们设计10人被裁掉6人按满一年或满6个月不满1年补1个月工资，不满半年补半个月工资补偿。请问这合理吗？还是属于非法解除合约？一起要裁掉这么多人？就光我们一个部门 补充：签了3年合同 和公司要过合同法但没给我们的怎么办？给上保险了
有员工入职日期为2011－4－1日，公司于2012年1月10日辞退该员工，要求他11日办办完离职，他于10号办了手续走了。公司补偿了其一个月基本工资，因他的工资是按业务提成计算的，故只补偿其基本工资。另外，1月份工资只发了11天出勤日的工资及提成。 他本人提出，1月份应发整月的工资，补偿按过去8个月平均工资（含提成部分）
因春节回家，得知老婆快生，就打电话到公司这边向直接领导部门主管请假，得到部门主管的同意，到2012年1月14号来公司上班，到2012年3月2号，老板以我请假没通知他为借口辞退我，并不安我正常的工作年份给予补偿（我是2005年2月22日进的这家公司）； 请问公司应该补偿我多少钱才合理； 我的基本工资是2430元，还有加班费，
因春节回家，得知老婆快生，就打电话到公司这边向直接领导部门主管请假，得到部门主管的同意，到2012年1月14号来公司上班，到2012年3月2号，老板以我请假没通知他为借口辞退我，并不安我正常的工作年份给予补偿（我是2005年2月22日进的这家公司）； 请问公司应该补偿我多少钱才合理； 我的基本工资是2430元，还有加班费，
因春节回家，得知老婆快生，就打电话到公司这边向直接领导部门主管请假，得到部门主管的同意，到2012年1月14号来公司上班，到2012年3月2号，老板以我请假没通知他为借口辞退我，并不安我正常的工作年份给予补偿（我是2005年2月22日进的这家公司）； 请问公司应该补偿我多少钱才合理； 我的基本工资是2430元，还有加班费，
