我在一家外贸企业工作了4年，由于和经理有矛盾，经理联合老板，以我透漏年终奖（规定是不允许的）为理由扣除了我2月份1000元工资，现在我也不想这样没前途的做下去了，请问我能不能拿到补偿？（另外我的合同上写的工资是2500元，实际发到卡上的是5000元，2月份只发4000元。）请问我现在该如何做才能拿到补偿？我现在还没有辞职。
我现在不想在这个公司干了。但要到明年来时我才能辞职。到明年三月份我就在这工作一年了。 我看劳动法只是说不满一年未签合同的赔偿员工双倍工资，且以后的工作可视为无固定期限的劳动合同。但是如果我要辞职呢？在我离开这个公司之后我还可以起诉公司要求赔偿双倍工资了吗？（我们没有签合同的）还是说在我递交辞职报告
我们公司周六加班不给双倍工资，我要辞职，并且要公司做出赔偿，可以吗？
我们公司，常年周六加班不给双倍工资，我要辞职，并且要求补发我的加班费，还有每年工龄补偿我一个月工资，如果申请劳动仲裁，我会胜诉吗？我只有同事的证词，证明公司没有给双倍工资。还需要什么相关证明期待您的回答，谢谢。
2010年3月底因公司不签合同，经公司同意后离职，走时公司出了一张离职证明于4月15日拿工资，但到今日未拿到，公司以各种理由拖欠，我是否可申请双倍工资赔偿。谢谢。急急急。。。
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资。上班3个月，未签订劳动合同，在1月底辞职后，工作正常交接，但到目前为止公司以为招到人为由拖欠工资，请问可以要求其赔偿双倍工资吗？
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 公司有押10天工资 我是还要赔偿违约金
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 公司有押10天工资 我是还要赔偿违约金
我是今年7月进的公司，签订的劳动合同上工资只有每月2000，我的实际工资是每月5500元，公司每月只在工资卡打2000元，其余工资是发的现金。到现在公司还没有给我缴社保。另外公司还扣了一个月的工资作为押金。 现在整个公司要降工资，请问我辞职的话公司是否该为我缴纳社保，另外公司扣的那个月工资是否该补给我？
我是2009年2月16日起即在海安一轴承公司担任网管工作，并签订劳动合同一年。2010年2月15日劳动合同到期并续签了三年的劳动合同（即2010年2月16日至2013年2月15日）。我在这个公司工作的期间，每月工资都是被拖欠2个月才发放。2011年7月之前，公司发放给我的工资是2400元，2011年7月起到2011年12月，公司发放的工资是3000元
我这几天办理辞职，遇到2个问题，第一，十个月前公司以培训名义强制与我签订协议(我签了字)，要求工作满一年，否则收取1500元培训费。请问公司收取这笔钱是否合法？ 第二，还有一万多的销售提成没有发给我，这笔钱能要回来吗？
工作将近五个月，未转正。公司安排转正时提出辞职。需要多长时间可以离职？工资怎么算？
工作将近五个月，未转正。公司安排转正时提出辞职。需要多长时间可以离职？工资怎么算？
