07年进厂，签合同上写的工作内容为技术中心搞研发，公司当时有两个厂区一个皋埠，一个偏门（当时以为是两个独立注册的公司）。合同中的公司地址是皋埠，工作地点只写了绍兴。 今年2月20号公司给我调令要我去偏门厂区做QE（品质工程师），双方未能达成一致，22、23号厂方说如不去就是不服从厂纪就按旷工处理，不用来上班了，打卡也没用（有录音），24号快递公司给我一张快递要我27号前继续在原部门上班，理由是未能达成一致。27号又给我一张辞退书理由是：严重重违反公司制度，与上司吵架，不服从调令等，行政经理在讲这些理由时自已对我讲：我总只能这么讲，只能按1160最低工资赔4个月半，不可能按劳动法要求按实际工资赔（有录音）。 请问一、调令是否合法 二、关于违纪，吵架公司一般会怎么取证，而我应该怎么应对。如果公司找在职员工来口头证明那就对我不利，必竟在职员工拿公司工资，人在屋沿下不得不低头。需要说明的是无论是违记还是吵架均未有任何书面证明、任何记过、警告等处份记录，工资条上也从未有任何扣款记录，没有检讨书等，并且按规定上述材料需要本人签字的。
企业可否要求员工签定协议，如严重违纪，可辞退并扣除当月工资？
企业可否要求员工签定协议，如严重违纪，可辞退并扣除当月工资？请依照劳动法详尽说明，在线等。
您好，律师 我们工厂有一位女性员工，担任管理职位，工龄超过19年。早已过退休年龄，但因企业工作需用，继续聘用留用该员工。而目前经济环境下，企业订单量减少，同时流失员工严重，未来前景不明朗。企业负责人考虑辞退该员工。 根据《劳动合同法》规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿。而负责人向员工出具
企业是否可以找个随便理由将员工开除？本来合同一年一年签，但是今年刚开始，大家还没签，公司准备裁员，我已在公司服务1年半左右，从没签过任何合同。我们都属于劳务工。公司想要开除我们是不是一句话就可以。
企业转让承包了，承包合同规定要接纳原单位人员继续工作，如承包方辞退员工，就要负责支付遣散费。保证员工能正常就业，员工们还可向原单位索要遣散费吗。请详答，并列出法律条文依据，谢谢！
在一家企业工作了2个月，没有签订劳动合同，在我辞职违背皮追的情况下离开了，公司没有支付我一分钱工资，说被辞退没有工资，这种规定本身合法吗
我在一家私人企业上班。2012年2月7号的时候单位给我打来电话让我过去。到了之后就跟我说领导说不让我在那干了。说我说错话了跟领导，之后一天班也不让上了。第二天来结算工资。申请离职告诉我。公司没有保险。没有签定劳务合同。本人已经工作了一年多。求解答
我原在企业承包一部门，2003年-2008年到期后由于市场原因不再承包，现在我刚知道企业在不通知本人情况在2008年作辞退，不交三金，我现在怎么办？
我在一企业工作12年企业成立就进公司，并已签了无期限合同，现到了退休年龄已在社保退了2 个月，因不是深户享受退休待遇很低，一月只有700多元，企业现要辞退我原因是我已退休，可我才这点微薄的退休金不能保障我的生活，连最低保障都没有。退休后合同会失效吗？企业要辞退我有经济补偿吗？
我在原单位工作了三年零二个月，二月四号企业突然辞退我，不给予任何补偿，还扣压我二个月零四日工资，迫我
我在原单位工作了三年零二个月，二月四号企业突然辞退我，不给予任何补偿，还扣压我二个月零四日工资，迫我签辞职书才给我结算工资，我不签，它就不给。请问，我如何解决？
我于2011年11月进厂，公司方面说我做的不好，还在开会时说我做事不行，要求部长不要要我了，开会时有好几次提到，这是不是属于人身攻击呢，却没有明确提出要辞退我 ，好像要我逼我自动辞职，我是感觉被辞退是很不光彩的事 ，已打算辞职。可是我得知，我刚刚一个同事辞职，把她的春节的带薪休假工资也扣掉了，我很郁闷，这么
