企业以严重违记来辞退我 07年进厂，签合同上写的工作内容为技术中心搞研发，公司当时有两个厂区一个皋埠，一个偏门（当时以为是两个独立注册的公司）。合同中的公司地址是皋埠，工作地点只写了绍兴。
今年2月20号公司给我调令要我去偏门厂区做QE（品质工程师），双方未能达成一致，22、23号厂方说如不去就是不服从厂纪就按旷工处理，不用来上班了，打卡也没用（有录音），24号快递公司给我一张快递要我27号前继续在原部门上班，理由是未能达成一致。27号又给我一张辞退书理由是：严重重违反公司制度，与上司吵架，不服从调令等，行政经理在讲这些理由时自已对我讲：我总只能这么讲，只能按1160最低工资赔4个月半，不可能按劳动法要求按实际工资赔（有录音）。
请问一、调令是否合法
    二、关于违纪，吵架公司一般会怎么取证，而我应该怎么应对。如果公司找在职员工来口头证明那就对我不利，必竟在职员工拿公司工资，人在屋沿下不得不低头。需要说明的是无论是违记还是吵架均未有任何书面证明、任何记过、警告等处份记录，工资条上也从未有任何扣款记录，没有检讨书等，并且按规定上述材料需要本人签字的。