你好，我现在在一家软件派遣公司(甲方)上班，被派遣到第三方公司(丙方)做软件开发工作。
在2012年1月14日，丙方没有通知我的情况下停止向我派发开发工作，从甲方那里得知的信息是也没有通知甲方。2月20日甲方发放1月份工资时，只发1月1日至1月13日公资。理由是丙方提供我的考勤只有1月1 日至1月13日的。言下之意是我2月份也是没有工资的。但是2月6日我与甲方联系询问情况原委时，甲方通知我正在与丙方协商，让我等消息。那么在1月14日到今天的这段时间内我应该与甲方仍是劳动关系，甲方也没有通知我停职或解雇。
但是在1月14至今天这段时间里我没有实质性的工次。我想咨询律师，这种情况下我能不能向甲方讨要工资。丙方的问题会不会影响到我的工资。
不好意思输错了一个字。
但是在1月14至今天这段时间里我没有实质性的工作。我想咨询律师，这种情况下我能不能向甲方讨要工资。丙方的问题会不会影响到我的工资。
我在xx单位连续工作11年（签订劳动合同），其中2次解除劳动合同后又续聘，现在我可以申请签订无固定期劳动合同了吗？用人单位可以无故辞退我吗
律师，您好！ 我在一家公司工作2年3个月，今年来上班时，公司因去年亏损需裁员，但公司不是说裁员，对我们讲要求调动工作岗位，我们都不同意调动（目前公司已有3人与我一样情况） 请问这种情况，我可以要求公司赔偿吗？如果公司不同意赔偿，我可以通过什么法律途径处理呢？ 急盼回复，谢谢！！
我原是县水利局在公社的技术员（亦工亦农转的），1985年我要求“停薪留职”， 未得到领导批准同意，但我还是回了家，之后在未到单位上班。现人事档案也找不到了，我已70多岁。请问：当时工作多年现可有待遇？谢谢！
我是自2001年9月17日在税务局作助征员，但在2011年9月1日起税务局为了回避我连续工作10满年的说法，提前16天让我们与派遣公司签订派遣合同，签订后继续留在税务局工作至今，在此期间自2008年10月起我自己拿钱以单位名义交过医疗保险，单位没给交过任何保险。从2011年10月份开始税务局才给交五险。请问这种情况算不算是连续
1.提前一个月书面辞职，为什么不用批准就可以走？ 2.没签合同，为什么可以索赔双倍工资？ 3.工作半年没签过合同，上班10个小时没有加班费，是否可以写辞职信立刻辞职？原因为什么？
公司半年里没和我签过合同，上班10个小时 没有支付加班费，也没有买社保。要是现在立刻向公司离职。离职后要求协商或仲裁。。需要怎么写书面通知告诉公司立刻离职，要特别写清注意什么事项。。。。
我朋友在一家厂做、我怀孕了、经常休息。结果被老板派去扫地、我不去做。老板辞了我的职。请问像我这样的情况、受法律保护么。理应老板赔我的损失费么。
律师您好： 我是在2011年5月和我现在工作单位签了2年合同，到期时间是2013年5月，单位给上五险不转档案，如果我现在提前申请辞职是和单位谈条件，还是就算我违约了，是否需要交赔偿金？如这种情况单位给开离职证明吗？如不给开离职证明耽误了我自己上保险，差了一个月，我以前的原单位算犯法吗？ 如果我两年合同到期了，
