劳动派遣咨询
你好,如果你从1月14日至今都在正常上班,那么仍然有权利取得劳动报酬,不管甲方、丙方之间存在什么问题,均不能损害你的合法权益。 我的补充: 2012-02-27 12:10
什么叫“实质性的工作”?是不是每天正常刷卡上下班?单位照常提供办公设施和工作条件?如果是这样的话,那么说明丙方还是默认你在上班的,至于没有给你安排工作,不影响你获取劳动报酬。
建议提起劳动仲裁。
事情较复杂,具体可以打电话或带齐相关资料与律师咨询,维护你的合法权益。
甲方应当按甲方与你签订的劳动合同支付工资。
你好,可要求甲方支付工资,协商不成的,可向劳动局投诉处理。