公司薪资改革,由原来的固定工资➕绩效,改为加班制固定工资乘百分之七十➕绩效
公司薪资改革,由原来的固定工资➕绩效,改为加班制固定工资乘百分之七十➕绩效,注已在公司服务4年,无住房基金,交3险,不知公司所为是否合理合法,请帮忙回复,急
律师你好,我们公司目前正在改革员工公司制度,将以前的固定工资+绩效工资调整为固定工资+岗位工资
律师你好,我们公司目前正在改革员工公司制度,将以前的固定工资+绩效工资调整为固定工资+岗位工资。具体表现为出勤一天10元加交通补助加话补以及其他。调整前固定工资为1500调整后固定工资变为1264。岗位工资调整方案尚未公布。公司调整日期自五一开始实行。请问下,这种出勤工资的算法时候违反国家关于法定假日带薪休假
公司因效益不好,给员工放假,第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗
公司因效益不好,给员工放假,第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗,属于无故降薪吗我该怎么做呢?而且是强制执行的
我在公司离职了,每个月公司要在我的工资里扣百分之十的绩效,这
我在公司离职了,每个月公司要在我的工资里扣百分之十的绩效,这个在我离职后还发给我吗
原来的公司,工资是1500,但是发工资的时候是发1000,那500做绩效,三月发一次绩效
原来的公司,工资是1500,但是发工资的时候是发1000,那500做绩效,三月发一次绩效。三月绩效是1500。 我现在从原来公司不干了,写了辞职报告了,除了我正常的工资,绩效我能拿到吗? 六月份初写的辞职报告,四五月的绩效我能拿到吗?每月15号发工资。
我们以前底薪1600,现在公司改革工资变成底薪800+绩效6
我们以前底薪1600,现在公司改革工资变成底薪800+绩效600合理吗
公司以项目结束为由,要求员工回原来部门工作,待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成
公司以项目结束为由,要求员工回原来部门工作,待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成,请问公司这样做合法吗