公司裁员,劝退我们,但是不给补偿,也没有提前一个月通知我们,我们的合同也没到期,我们应该怎么维护自己的合法权益?
公司倒闭或裁员,员工能得到哪些补偿。赔偿怎么计算?失业保险计
公司倒闭或裁员,员工能得到哪些补偿。赔偿怎么计算?失业保险计算到赔偿金内吗?
公司劝退不成功,而后又降工资,接下来还要降低到最低保障,员工该怎么办?请问
公司劝退不成功,而后又降工资,接下来还要降低到最低保障,员工该怎么办?请问!!!!
公司经济不景气,辞退员工应该怎么补偿员工呢?没有签订劳动合同
公司经济不景气,辞退员工应该怎么补偿员工呢?没有签订劳动合同有补偿吗?
公司进行经济裁员,三期员工也裁,按一般员工N+1标准补偿。后跟公司负责人协商
公司进行经济裁员,三期员工也裁,按一般员工N+1标准补偿。后跟公司负责人协商,因为属违法裁员,要求按2倍标准䃼偿,对方不同意,并说公司没钱,大不了公司申请破产,一分不赔。后来又改口说可以继续上班,但待遇降低。请问该怎么维护权益?备注:我刚修完产假,在哺乳假。公司的钱全进负责人个人腰包了。
现孕6个月,社保缴纳正常也签订了劳动合同,如果单位非要辞退我,请问公司需要给我多少赔偿金?2015年3月入职到现在。麻烦各位律师帮我解答。 按每个月3000元算,赔偿金是多少?
公司由于经营不理想,对部份员工进行劝退。公司以个人近三月收入平均一年一月补偿
公司由于经营不理想,对部份员工进行劝退。公司以个人近三月收入平均一年一月补偿,但是这远低于深圳平均工资,请问能否要求公司给予不低于深圳平均工资的补偿?
是这样的,公司8月10号突然解散,我于7月6号正式入职公司试用期一个月,当时就写了一份入职协议没有签劳务合同,现在公司解散老总未能达到和我们员工的意见不同意,少发钱。我们走法律能得到什么补偿? 公司结算工资和当时的待遇不一致。当时说的底薪3000加餐补300.等到公司解散突然说已经取消餐补。还有就是8月我们上了10