公司以违反公司管理制度以名，压着员工不给予上班，在达到基本劳动天数为准
公司以违反公司管理制度以名，压着员工不给予上班，在达到基本劳动天数为准，拖多少天算违规？
各位律师，大家好！ 我们公司有一位员工（已经过了试用期）旷工了好几天，违反了公司的考勤制度，现在公司想辞退他。 我的问题就是：辞退时，需不需要提前通知该员工呢？如果需要的话，是提前三天，还是提前30天呢？
我公司一名保安人员，因违反了公司的制度，公司决定开除该员工，如果该员工去劳动局告发我们企业，请问对我们企业会有什么不利吗？我们现在需要给这位保安员工给予赔偿吗？
员工上班22天违反公司制度，发放工资可以低于当地基本工资吗？
单位员工在公司上班22天，旷工9天，按照公司规定旷工一天扣除150元，共需扣除员工1350元，导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗？
我在一家公司上班至今一个半月，因违反了员工制度被扣除了一个月工资
我在一家公司上班至今一个半月，因违反了员工制度被扣除了一个月工资，但是这家公司没有跟我签过劳务合同，只填写了入职表，我有权把工资追回吗？
请问公司对严重违反考勤制度和办公室行为规范的员工给予解雇处理，是否需要给予补偿？
此员工本月长期迟到，并严重违反公司管理制度（工作时间吃东西，睡觉），公司给予解雇处理（公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉），此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。
请问我在与公司打劳务官司期间，公司以我违反员工手册条例及不遵守劳动纪律
请问我在与公司打劳务官司期间，公司以我违反员工手册条例及不遵守劳动纪律，同时给公司造成重大经济损失为由，单方面，强制和我解除劳动合同，我能否拒绝，并不在退工单上和解聘单上签字，继续上班吗
工作多年老员工不服从管理安排，而且上班时间玩手机，以此方法迫公司解除合同赔偿
工作多年老员工不服从管理安排，而且上班时间玩手机，以此方法迫公司解除合同赔偿，按劳动法可否单方解除合同，不用赔偿，还需不需要提供证据证明员工行为。特急，请回复，谢谢！
在试用期的员工没有违反公司的任何制度，被公司裁员也不给赔偿，
在试用期的员工没有违反公司的任何制度，被公司裁员也不给赔偿，那这些员工可以告公司？
公司每天派车送员工到其它公司进行岗位培训，来去乘车时间是否应计为上班劳动时间？
我与A公司签订了劳动合同，在合同期间，公司安排我和另外10名员工在2014年9月11日至2015年6月30日到B公司进行岗位培训。培训期间，我与另外10名员工每天早上6点之前在A公司的考勤机上打上班卡，然后在公司乘车前往B公司，早上8点到达B公司，在B公司的生产线上接受培训。B公司每天下午4点半下班，然后A公司安排厂车把我们这
您好，律师我想咨询个问题，在公司上班时管理下属员工，员工不服管理
您好，律师我想咨询个问题，在公司上班时管理下属员工，员工不服管理，向我泼水，我起身打了员工一巴掌，随后拿杯子砸向我，耳后缝了四针，现在公司要解除劳动合同，我是否可以获得公司赔偿，已和公司签订五年劳动合同，
