请问公司对严重违反考勤制度和办公室行为规范的员工给予解雇处理，是否需要给予补偿？ 此员工本月长期迟到，并严重违反公司管理制度（工作时间吃东西，睡觉），公司给予解雇处理（公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉），此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。