您好； 我是一家国企的派遣临时工，企业给我们实际工资是2钱多，让派遣公司扣掉500-800不等，还不给我们交保险，说是保险钱打到工资里了，请问这和法吗？我现在实际工资是1640元（工种不同工资不同），还有我们是不是永远不能转为正式工和享受正式工的待遇呢？非常感谢！！
律师同志们： 你们好！ 请帮我回答以下问题。 我公司成立不到一年，2月份营业执照刚办下来。所以厂规厂纪与合同都没拟好，之前公司规定与员工都是口头规定的。 我公司一个员工是公司骨干，是去年8月份进入公司的。本来春节放假前，老板为了留住员工，说2月份放假20天工资照算。可是放假来上班，老板看出他有想
我公司拟定了一个对员工试用期待遇的规定，烦请看下这个有没有违背劳动法新进员工试用期时间长短视岗位而定，1-3个月不等。因各种原因不能及时给员工缴纳社会保险，特规定试用期间应发放的工资为基本工资+试用期间公司所应承担的员工社会保险费，基本工资为790元/月。具体金额根据实际发放为准，不足部分待试用期结束后一并
我们单位有个员工，签了三年合同，试用期三个月，试用期工资1500元/月。 到第四个月转正时，部门主管认为他工作能力有限，只同意转正后1600元/月。 该员工认为加薪额度太低，不能接受。 请问这样转正加薪是否合理？谢谢！ 注：本地最低工资标准为930元/月。
你好，我想请问下。公司员工手册有规定是每月的15号人事写转正单，员工一个月试用期，是2号进来的，但公司是次月15号才转正。超过了转正日期才转正，公司会不会有风险，员工可不可以以此要求赔偿，说公司超过试用期没给转正。
我想咨询一下关于联通公司准备将我们外包的事情，我是2000年开始在联通公司工作的，联通公司从2003年开始将我们所有的非合同制员工全部转到派遣公司的名下，期间是不间断的换派遣公司以至于我们都不知道把我们交给哪个派遣公司了，现在又听说要变换花样了，要把我们这些人全部交给若干个外包公司，我们已经在联通公司连续工
关于提成的，因为上一个月都是我一人上班，从早到晚的，另外两同事出差了，但同事在出差地方也有提成，而我的提成当然是比之前要高了，但公司竟把我的提成压了，我们老板娘也有做单的，只是少做，她自个做的归她，我是我的，请问现在我应该怎样处理呢？？
