如果严重违纪,开除,不严重的不愿用他了单位愿意给补偿金的话直接给补偿就可以了,补偿按工龄来,一年一个月工资而以

您好：
1、要有严重违纪的情节  否则一般是违规解除  
2.协商解除合同  但要支付一定的补偿金 
欢迎来电咨询

一是看员工是否有重要过错。
二是协议解除给经济补偿金。

严重违纪、严重失职给单位造成重大损失、被追究刑事责任等等，属于不支付补偿的情形；
另外还有合法解除，但需要支付补偿的情形。
可以自行查阅一下劳动合同法中关于劳动合同解除和终止的规定。

1、严重违反单位的规章制度；
2、严重失职，给单位造成损失；
主要可以依据以上两条，对员工辞退，否则可能涉及到违法解除，单位需要支付赔偿金。