关于员工待遇 律师同志们：
  你们好！
  请帮我回答以下问题。
  我公司成立不到一年，2月份营业执照刚办下来。所以厂规厂纪与合同都没拟好，之前公司规定与员工都是口头规定的。
  我公司一个员工是公司骨干，是去年8月份进入公司的。本来春节放假前，老板为了留住员工，说2月份放假20天工资照算。可是放假来上班，老板看出他有想走的意思。就把工资压着没发给他，说做到5月30日招到人全部发给他，还给报销过年回家的路费，他也同意了。就在5月2日他提出辞职，5月8日突然说第二天不上班，老板没同意，5月9日他来要求算工资，老板说没法算。他就跑到车间拉闸，让其他人都停止干活，老板拉住他们，他们就打起老板来。现在还把我们给告了，请问这种做法我们应该怎样做。