事情经过如下： 1.如12年1月18日提交的辞职报告； 2.1月份按要求上班，请假的都按办理了手续；但一直到现在也未发放1月工资； 3.2月份陆陆续续上了几天班，从15号起因个人原因未能及时到公司办理交接手续； 4.公司在2月22日发布我自动离职的公告。 问题： 1.公司这么做是否合理； 2.如果算自动离职合理，但是否权不发放工资； 3.如果可以予以罚款，是否只能从2月工资里扣除，1月份工资应该照常发放。
事实上老板欺骗在先，正式上班后并没有领到老板一开始承诺的工资，（老板许诺过了试用期工资不会低于1700-1800，可事实上领到手的工资是1200一月）自动离职也是迫余无奈，事实上在自动离职前已经几次提出要走，只是没有正式提交书面辞职书，老板娘也亲口让写辞职书给他们，并说他们厂养不起这类话，可等真的去辞职了，老板
我在一家私企上班，7月30提出离职，他没有批，9月1号没有去上班是否算旷工？旷工三天是否算自动离职？ 公司没有规章制度，旷工应当如何处罚？
9月份底提交辞呈，并且表示上到9月30号，国庆不来上班了，公司未批准，和领导协商不成，继续工作了几天后和领导到别离开公司，10月10号本应该是发上月工资的时间却未收到工资，昨天打电话询问何时能办理交接，领导说按规章制度旷工5天自动离职，旷工1天罚款300，旷工5天罚款1500，我本身的工资才1200都不够罚款，不过公司的
2010年12月13号我提交辞职报告，但公司未批准。2011.01.22旷工3天，被定为自动离职，离职手续都已办妥，但公司拒付当月工资跟押金，我跟公司并为签订劳动合同，我的押金跟工资能要回吗？
公司进行竞争上岗，未竞得岗位。目前公司无法提供合适岗位，仅仅愿意提供低级别的岗位，无论岗位层级和工资水平都和原先水平差距较大，目前属于被动待岗状态。合同还未到期，目前公司希望能够自动离职，请问这是否合法合理？公司能否强制解除雇用关系？待岗工资发放的标准是什么?谢谢您的帮助！
请问由于当月旷工致自动离职，公司是否有权不给予发放当月工资？该怎么办？
我是一名保健按摩师，2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年，在这期间，公司没有和我签订任何合同协议，其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职，没旷工1日扣100块。”由于个人原因，10月1号开始旷工了，想自动离职。当月上了57个钟（每个钟1小时/15块，工资每月18号发放）收入是885块，想等到18号去领
公司规章制度规定员工旷工三天按自动离职，并视员工主动放弃在厂的一切福行合理吗
公司规章制度规定员工旷工三天按自动离职，并视员工主动放弃在厂的一切福行合理吗
我们是物业公司，有一名保安不愿签订劳动合同，认为受约束了，后来工作了一段时间后，不想干了，就自动离职了。请问在工资结算方面是全额发放，还是可以给予一定的处罚？ 结算工资也没问题，就是觉得作为一名员工，随时自动离职，对工作造成不便，对其他员工的管理也造成了不好的影响。不加以约束，人人不想做了都效仿之，
今年元月份我按公司要求全月出勤，2月份我没有在去上班，公司在2月15日下文件，将我视为旷工开除，并扣罚全部1月份工资。请问是否合理
