员工在公司,因工作问题,与上司起争执,报了警,后来公司说这是你们两人的私人行为,你们私人自行解决,我想问一下,在这里公司是否也义务帮我们斛决问题!
公司以不能胜任原工作为由强行调岗,又以员工手册中无条件服从安排为由,在员工明确拒绝调岗后解除劳动合同
本人于2012年4月入职A公司,并签署劳动合同,时效是2年,其中明确标明工作岗位,期间公司多次调岗,并未修改劳动合同;本人于2014年4月续签劳动合同,合同简单,仅表明工作年限三年,并附有岗位及薪酬调整通知书;本人在现部门工作7个月时间,现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗,被本人明确决绝,未达成协商一致,公
我们小公司没给员工交社保,这个一般是怎么处理的。其中一个有合同,做了一年,一个没合同,做了半年
我们小公司没给员工交社保,这个一般是怎么处理的。其中一个有合同,做了一年,一个没合同,做了半年。而且员工离职了半年了,他现在去劳动局说这事
你好,公司员工内部平级调岗,员工不同意,经做思想工作后,就不来上班了,然后诉诸劳动仲裁,要求公司赔偿其双倍工资,原因是没有签劳动合同,而公司是签了的,只是丢失合同了,有原来的行政人事经理可以作证。她本来是行政助理,职责是专门负责员工的入职离职签合同,考勤等工作,请问她在明知没有合同的情况下,也不向公
本人在一家建筑公司工作十几年,现在不想呆在这个岗位上,想离开岗位休息一段时间或寻找自己喜欢的事情做。但本人有建造师注册证、职称证等岗位证书,公司要用我的证件,偶尔要我去参与投标之类的,可能不想让我带走,但应该会为我缴纳社保。如果这样的话我也不反对,毕竟工作这么久人情还是有吧。 我想问类似我这种情
公司要求我们签员工手册知情书,如果不签按违反厂规厂纪处理。员工手册中写明所以员工要服从上级安排工作
公司要求我们签员工手册知情书,如果不签按违反厂规厂纪处理。员工手册中写明所以员工要服从上级安排工作,这样合理吗?
员工已签订合同,合同上规定员工需服从公司的工作地点调动。但公司安排调动时员工坚决不服从,该怎么解决?
员工已签订合同,合同上规定员工需服从公司的工作地点调动。但公司安排调动时员工坚决不服从,该怎么解决?可以辞退吗?