你好！我司02年3月进外企上班，至今有10年了。公司从未让休过年假，请问是否可让公司赔偿？怎样赔法？能赔多少？谢谢帮忙！！
我是一名毕业生在一个物业公司上班我是2010年07月01号上的班,2010年08月01号签到劳动合同,到现在已经上班了一年多了,我现在打算休年假,可是公司却说我是从学校招过来的,需要实习一年,也就是说我现在才上了两个多月的班,我想问问按照国家规定我有没有年假,听同事说转正以后应该把实习一年也算成工龄,这个说法对不对?我应不应
工厂长期不支付产假期间工资和不足额支付加班费/年假等问题,先前总公司答复可以解决问题,11月18日给答复,现在过去几天一直没有消息,现员工已经停止上班并聚集在村委上访,接受劳动部门的调解,但一直无进展,罢工持续,总公司威胁继续罢工员工如不上班继续下去将做旷工处理，并辞退和拒绝赔偿.并且以公文盖张的形式张贴出去,请
单位性质：南京市公安局下属公司，自主盈利，但是正负总经理为民警1：年假是强制性吗？工作两年无年休2：国庆值班，不给加班工资，只给一天调休。合理吗3：加班工资，中午2.5元一小时，晚上下班后5元一小时，合理吗?4:单位提前一月通知合同到期不续签。当天通知，第二天新人就来了，桌子被新人用，11月份的事，发工资了，10
你好，我的合同到2011年10月30号正好到10年，我想询问一下，我的年假是从10月31日开始就变成10天，还是从2012年1月1日开始变成10天。谢谢
有个问题请教下各位律师，如下： 我是去年7月入职，3个月试用期，10月转正，到今年10月后应该有5天年假可以休，但是公司强制规定这5天年假只能在过年前后用掉，但是我在过年前就要离职了，我想把这5天假用掉，但是公司不批准，请问这合理吗？如何解决这问题呢
你好，我在我们公司工作一年多了 没有休过年假，我想问一下，如果我现在提出辞职的话，公司是否要补偿我年假五天的百分之三百的工资，而且我们公司的员工手册上并没用年假一说，公司也没人休过年假，如果公司没有年假，是否是是违法的 还有一个问题是，之前我们公司一直都是一周工作五天，但是现在公司规定从2012.1.1起公
2012了，祝各位新年快乐！ 正月23日是年初一，我公司放假22日至28日，其中23至25为有薪假期，其余的假日需要用年假来抵消。请问这样合法吗？
我是2011年6月入职现在所在公司 2012年公司结算年假时，以我在上一个公司不到一年为由没有给我年假 而今天我看到2012年6月之后我有2天年假 其实到2012年六月我已经在现在公司满一年，公司规定满一年是五天 这样算合理吗，他们半年结算一次年假，我的上一个半年以我在上一个公司工作不到一年没有给我。 等于到12年6月，
我本月13号突然收到公司解除劳动合同通知书和经济补偿确认书，补偿3个月.我没争议.但年假补偿为平时的1倍.请问这样合法吗?(我的年假请假单已上交部门经理签名后发送北京人事部门.批复与否并没回复)公司规定年假工资，跟平时上班一样计算.目前资料还在我手上并没有签名.现在人事部经理说:如果我不签名也可以.要收回资料,让我
我想咨询一下，我于2月16日提出辞职，但因我还有12天的年假还未休完，于是我向公司提出在3月1日开始休假，只做到2月底。但是公司不同意，一定要让我做到3月15日，然后把年假折成钱给我，但是我不同意，于是公司便威胁说不同意的话到3月15日后就押我的劳动手册及退工单。我想问一下，公司这样做是否符合法律规定，而且如果硬
