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年假公司不批的问题。
年假公司不批的问题。 有个问题请教下各位律师，如下：
我是去年7月入职，3个月试用期，10月转正，到今年10月后应该有5天年假可以休，但是公司强制规定这5天年假只能在过年前后用掉，但是我在过年前就要离职了，我想把这5天假用掉，但是公司不批准，请问这合理吗？如何解决这问题呢
我是去年7月入职，3个月试用期，10月转正，到今年10月后应该有5天年假可以休，但是公司强制规定这5天年假只能在过年前后用掉，但是我在过年前就要离职了，我想把这5天假用掉，但是公司不批准，请问这合理吗？如何解决这问题呢
问题状态：已过期
提问人：inuyas……（上海）
提问时间：2011-12-26 09:36
提问人：inuyas……（上海）
提问时间：2011-12-26 09:36
已有4位律师回答了该问题
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没有休假，单位按法定节假日支付报酬。
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你离职的时候，可以要求将未用的年假变现。五天年假即十天的工资。
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公司不批准的话，你离职时可以要求公司按每日200%的工资标准进行折算。
追问：谢谢您以及楼上2位律师的解答，再问一下，要是不批的话，我按照什么条例去要求公司按每日200%的工资发给我呢，假如公司不发，我应该怎么办呢？回答：申请劳动仲裁。 -
你好
1、工作满一年就可以休年休假了
2、公司做法是不合理的，协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
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