本月进了一家玻璃厂做CAD制图设计员，面试官说试用期结束后工作未满三个月扣500元工资

本月进了一家玻璃厂做CAD制图设计员，面试官说试用期结束后工作未满三个月扣500元工资。如果遇到特殊情况，例如身体不适，有更好工作机会以及家庭需要而离职被扣除工资。这样合法吗？今年刚毕业，一个月工资也就2200，而且这公司每天工作9小时，一个月三天假也没有固定时间放，双休不算加班，工作上各种苛刻条件扣钱。扣500块真的很多了。公司对于工作转正未满三个月离职的扣500元合法吗？如果扣钱了，我又该去哪寻找法律途径争取自己的权益

我进一家国企，试用期三个月，试用期过后签了一年劳务合同，但工资不是面试时说的，而且签合同的时候没让看

我是3月4日进入一家国企，试用期三个月，一个月1000元。他们说签合同后工资是2500，交完社保，到6月11日给我签订劳务合同，签订劳务合同时还欠试用期工资没发完。6月11日签合同时，什么也没看，就让我签字按手印，签完都不知道自己的工资到底是多少？交了哪些保险，交了多少？什么都不知道？他们也不给说，我该怎么办？

你好，我在一家事业机关单位工作，面试时说好试用期三个月，工资1800

你好，我在一家事业机关单位工作，面试时说好试用期三个月，工资1800，签合同要等到试用期结束之后才签劳动合同，后来我只工作了三个星期，大概20天的样子，辞职后过了一个星期收到工资只有800，这样合法吗？

我朋友在一家影楼工作，本来说试用三个月的，但是她不想干了，后面拿了工资就直接走人了

我朋友在一家影楼工作，本来说试用三个月的，但是她不想干了，后面拿了工资就直接走人了，她老板后面发信息给她说她直接走人她违反了当初签订的协议，让她付双倍工资当违约款，这合理吗？

我在一家厂上班，试用期三个月在试用期间不能辞职，如果辞职扣除百分之六十的工资

我在一家厂上班，试用期三个月在试用期间不能辞职，如果辞职扣除百分之六十的工资，现在我想辞职能要回我的全部工资吗？没有签订劳动合同

正规单位:开始工作三个月内签了合同，上面写试用期3个月，没有写明试用工资及正式工资

正规单位:开始工作三个月内签了合同，上面写试用期3个月，没有写明试用工资及正式工资。如今工作半年不给转正，外地户籍，没有任何补贴(食宿行)，没有任何社会福利医保，去问的时候说公司规定一年才让转正。合同写着三个月啊？这样的事我能维权吗？

我在（深圳）一家餐饮店工作，当时面试时说试用期是三个月，但是

我在（深圳）一家餐饮店工作，当时面试时说试用期是三个月，但是在我工作两个半月后离职他们也没跟我说要签书面合同。我可以到劳动局仲裁要求他们赔偿两倍工资嘛？胜算会有多大？需要提供什么证据嘛？

我在（深圳）一家餐饮店工作，当时面试时说试用期是三个月，但是 我在（深圳）一家餐饮店工作

我在（深圳）一家餐饮店工作，当时面试时说试用期是三个月，但是 我在（深圳）一家餐饮店工作，当时面试时说试用期是三个月，但是在我工作两个半月后离职他们也没跟我说要签书面合同。我可以到劳动局仲裁要求他们赔偿两倍工资嘛？胜算会有多大？需要提供什么材料证据嘛？

我在一家工厂工作，工资拖欠快三个月了现在和老板说不做了，老板说要我等一个月

我在一家工厂工作，工资拖欠快三个月了现在和老板说不做了，老板说要我等一个月，我们又没签合同，我们买的保险是事故险，我现在要怎么做？

我在一家幼儿园工作不到半个月，不想干了，我当初面试的时候告诉我只要干够七天就有工资

我在一家幼儿园工作不到半个月，不想干了，我当初面试的时候告诉我只要干够七天就有工资，现在告诉我，不到半个月就没有试用期那七天的工资，可是当初没和我说这个规定，而且我们也没签合同，想问一下，她们这样合理吗？

在一家餐厅工作，试用期的工资是1800，但是没过试用期离职，只能按基本工资1200放发

在一家餐厅工作，试用期的工资是1800，但是没过试用期离职，只能按基本工资1200放发，这条规定合法吗？