劳动纠纷
本月进了一家玻璃厂做CAD制图设计员，面试官说试用期结束后工作未满三个月扣500元工资
本月进了一家玻璃厂做CAD制图设计员，面试官说试用期结束后工作未满三个月扣500元工资 本月进了一家玻璃厂做CAD制图设计员，面试官说试用期结束后工作未满三个月扣500元工资。如果遇到特殊情况，例如身体不适，有更好工作机会以及家庭需要而离职被扣除工资。这样合法吗？今年刚毕业，一个月工资也就2200，而且这公司每天工作9小时，一个月三天假也没有固定时间放，双休不算加班，工作上各种苛刻条件扣钱。扣500块真的很多了。公司对于工作转正未满三个月离职的扣500元合法吗？如果扣钱了，我又该去哪寻找法律途径争取自己的权益
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2016-08-28 17:01
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2016-08-28 17:01
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一、关于克扣工资的问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、关于工资争议的救济途径的问题。一般有三种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 -
你们有没有签劳动合同呢？
追问：目前还没，只有一份协议，实习期过后签合同，公司这种做法合法吗？追问：忍着是什么意思？就是那五百块让他扣了吗？ -
不合理，但是最好忍着。
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你好，建议先协商处理。
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