我公司规定员工每2年升一次，从科员4到科员1，在员工手册没有任何说明

我公司规定员工每2年升一次，从科员4到科员1，在员工手册没有任何说明，在实际操作上对驾驶员和前台固定科员4，不能提升，这个是否有歧视性嫌疑

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提问人：ask201608249az
提问时间：2016-08-24

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因和人打架公司就撤消我职务。但员工手册上没有这1规定。请问公司这做法违法吗？我该怎样维权？

短信用户已过期 2014-07-31 回复(1)

ask20160628ud6 已关闭 2016-06-29 回复(0)

公司更换法人和名称，几年来公司也没有和我签任何形式的合同，公司所有员工基本也没有合同，能要求赔偿吗

ask20160630nby 已过期 2016-06-30 回复(1)

ask2016062580r 已关闭 2016-07-23 回复(0)

我们公司总是无故开除员工，大多数人没有犯任何错误却应为长得不好看，性格温柔等理由在试用期满时被开除，我想知道我们该怎么应对，可以要到那些补偿呢，比如工资，试用期社保等。签了劳动合同，但是都两个月了也没给我我们，具体情况就是前半月财务总监被炒，再半月行政人事全被炒，再半月财务走了一半，最后半个月第二

ask20160320ztn 已过期 2016-07-28 回复(10)

你好，我在公司工作一年多。员工手册上也没有，员工有纹身要开除这条，但是公司说我身上有纹身要开除我，这合理吗？

ask20160803jez 已过期 2016-08-03 回复(12)

我是一家公司普遍员工，公司有规定员工在工作中发生了不良没有及时发现流到下一道工序的才给予处罚。发生不良自己有及时发现并纠正的不予处罚，但公司领导为了降低员工的不良率，对员工自己发现的不良也要进行罚款（交现金）。不交的就扣奖金，这样合法吗？

ask20160804yjz 已关闭 2016-08-04 回复(0)

我公司一合同制员工，在工资单上不签字，管理制度中没有规定此类处罚方法！公司如何处理呢？

ask20160425zip 已关闭 2016-08-13 回复(0)

在试用期的员工没有违反公司的任何制度，被公司裁员也不给赔偿，那这些员工可以告公司？

ask201608205s7 已过期 2016-08-20 回复(6)

你好。试用期未满辞职，并依规定交回了所有证件，我现在没有任何证明资料证明我与该公司的劳动关系，怎样追讨欠薪？

ask201602196es 已过期 2016-08-23 回复(1)