单位员工自发组建球队、要以单位的名义冠名、并要求单位工会给予一定的方便，作为单位应预防那些法律风险？

A单位员工因业余爱好、自发组建足球队、余外队打竞技。组建队长希望A公司给予一定的方便，在此A公司应预防何种法律风险？如果员工伤残如何处理？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：豆豆点点
提问时间：2016-08-16

我公司有员工称其社保由原单位缴纳（实际情况是其在原单位相当于已经失业，但企业尚未宣布破产），现要求我公司给予其社保现金补偿，是否合理？如若不合理，应如何处理？另，我通过社保网查询其社保情况，只能查到医疗保险的缴费情况，而且现阶段显示的是暂停参保，其他险种都显示的是未参保。同时，他向公司提供了其

419495285 已解决 2012-05-11 回复(3)

请问，深圳那些街道总工会要求员工不足10人的企业加入联合工会，这个企业要交经费吗？

kaeming 已关闭 2012-10-19 回复(0)

用人单位只要未予员工签订劳动合同就一定要给予双倍经济补偿吗？

我单位一员工与我单位签订了试用合同，试用期满后我单位也给他转正了。待遇、保险、奖金全都正常发放。去年4月，他擅自离职，再也不来我单位上班。现在，他向仲裁申请因为我单位未予他签正式转正后的劳动合同要向我单位双倍赔偿。我想问法律上，对这种情况支持么？该员工于2009年8月来单位上班，同年十二月份转正，同时向

skdhub 已解决 2013-02-20 回复(6)

请问员工突然离职，未提前想单位申请，为单位造成了一定的损失。单位是否可以要求赔偿

清水衙门已过期 2013-02-21 回复(2)

你好，我们公司为了办事方便，给个科局送礼，便要求员工以个人名义开银行卡

你好，我们公司为了办事方便，给个科局送礼，便要求员工以个人名义开银行卡，公司把钱存到卡里然后送出去，这对于我们个人有什么危害吗？

ask2015082664m 已过期 2015-08-26 回复(8)

员工由于家庭情况不能调职，老板要求员工自动离职违反那些法律？

azhoujie 已过期 2015-08-27 回复(1)

工厂搬迁员工不想跟着去新厂是不是可以要求工厂给予一定的补偿

ask2015102084o 已过期 2015-10-20 回复(1)

员工社保由原单位缴纳，现要求公司给予其相应补偿，是否合理

员工社保由原单位缴纳，现要求公司给予其相应补偿，是否合理原单位因经济形势不好，社保一直未结清，现该员工自己出钱将原单位未交社保钱补齐，先申请我公司以现金形势给予她在我公公司上班期间的社保补偿

恋秋77788 已过期 2016-01-25 回复(4)

在公司没签合同时，公司给予了员工一定的社保补偿。那在要求签合同时

在公司没签合同时，公司给予了员工一定的社保补偿。那在要求签合同时，选择拒签离职，请问在离职期间还能享受补偿不？

ask20160225mlm 已过期 2016-02-25 回复(2)

员工（人事）能力达不到公司要求，公司给予调岗降薪是否合法？流程是怎样的呢？拿什么作为事实证

516603614 已过期 2016-05-12 回复(7)