劳动纠纷
员工（人事）能力达不到公司要求，公司给予调岗降薪是否合法？流程是怎样的呢？拿什么作为事实证
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问题状态：已过期
提问人：516603……（广东－深圳）
提问时间：2016-05-12 09:53
提问人：516603……（广东－深圳）
提问时间：2016-05-12 09:53
已有7位律师回答了该问题
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属于违反法律规定
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不合理与不合法
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最好是要先培训经过培训不行的才能再调岗调薪
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不合法的。具体如需帮忙可与我联系。
追问：员工胜任不了工作，想辞退她，有更好的方式嘛？能为公司更好的节省资源 -
不合理。
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你好，考核要有标准，其次要培训，若仍不合用，才能协商调岗降薪或解除
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如已过试用期，调岗降薪是不合法的
追问：员工胜任不了工作，想辞退她，有更好的方式嘛？能为公司更好的节省资源，与她协商她坚持要按照正常劳动法赔偿
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