工作多年老员工不服从管理安排，而且上班时间玩手机，以此方法迫公司解除合同赔偿

工作多年老员工不服从管理安排，而且上班时间玩手机，以此方法迫公司解除合同赔偿，按劳动法可否单方解除合同，不用赔偿，还需不需要提供证据证明员工行为。特急，请回复，谢谢！

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提问人：ask20160622yfg
提问时间：2016-08-15

各位律师您们好：我们公司目前出现了一些状况，公司经营很不乐观（可以说到了破产的边缘），前一段时间已经裁员一批，（因是裁员，在他们的争取下终于得到了相应的赔偿）目前只剩余五人工作，其中一名新员工已被调入分公司，但剩余的四名员工未收到任何通知，因为有了前车之鉴（裁员是要赔偿的），估计多半也会采用调离

ePX8924 已过期 2010-08-04 回复(4)

如果公司外包,员工被安排到另一公司工作,是否可以解除合同并得到赔偿

律师你好，我们公司要外包给别的公司，中间谈过一次会议，要让我们等待3-6个月，才给我们赔偿。这几个月期间必须在公司任职并且只拿基本工资，取消了餐补和全勤奖共600元。从此之后我们每月扣除保险后才能拿到1000元工资。每月却要随时上班，一个月最少上10天左右。。我的合同期12年6月到期后，又续签了两年。请问我现在若

浅笑beauriful 已过期 2012-12-10 回复(8)

劳动合同未约定工作地方，范围，但约定员工需服从公司安排，员工在某岗位已工作多年

劳动合同未约定工作地方，范围，但约定员工需服从公司安排，员工在某岗位已工作多年，现在被要求调动到工资低的岗位，员工不想去，如何救济

ask20160223ehu 已过期 2016-02-23 回复(2)

保安公司员工工作调动，不服从安排，现要求补社保，赔偿损失！

ask201603162nc 已过期 2016-03-16 回复(2)

我叫付忠信，来自四川，现在在汕尾恒威手袋厂做管理，在上班时间因员工不服从工作上的安排起争执引发打架

我叫付忠信，来自四川，现在在汕尾恒威手袋厂做管理，在上班时间因员工不服从工作上的安排起争执引发打架，员工有受点小伤。己过去七八天了还没解决。请问我须要负多少责任！公司要压我的工资来赔，合理吗？

ask201604145hf 已过期 2016-04-14 回复(1)

我在公司是一名管理，在上班时间内因工作上的问题与员工发生争执员工受伤

我在公司是一名管理，在上班时间内因工作上的问题与员工发生争执员工受伤。现厂方要压我2个月工资来支付医药费，合理吗？员工算工伤吗？我的责任有多大？望回复！谢谢你！

ask201604145hf 已过期 2016-04-14 回复(1)