我在一家公司工作满两年零一个月，新年后刚到公司，公司说要减薪降职，我不同意，公司就说要出（辞退通知书）给我，等我继续工作满一个月就辞退我再补我一个月的工资，这样的赔偿对吗？真正应该怎么赔偿我？在线等！多谢
我们要准备什么材料，因为现在怀孕不到3个月还不是很稳定，所以不想因为这些事影响到身体，想咨询一下各位要怎么办那？手里要有什么证据哪？ 因为现在宝宝不是很稳定，我想过段时间准备起诉他，现在准备证据，有没有问题啊？
我是一名技术员，在公司工作已有6年多。公司要辞退我。经协商不成。公司以不适应现工作岗位为由调离工作岗位。我合同是2014年才到期。问我应该怎样争取自已应得的赔偿。需要什么样的证据，谢谢
你好！我是一名资深技术员，在一合资公司工作有6年，公司内有与我同工种但不同资历（工资各不同）的技术员十来个，我是其中工资最高的一个。公司为了减少支出，最近本想把我解雇，已出口头通知了，但双方协商时当我要求要按劳动法第八十七条即经济补偿金的2倍进行赔偿时，公司改变了策略，只针对我本人作出工作作息调整的通
您好！我是在现公司服务了近七年了，（合同到2014年），现在在济南从事的销售管理工作，（但合同上只是写明的是与销售相关的工作，地点是山东省内），现在公司裁员，他就以调我去外地从事销售业务工作，降职降薪变相逼我离职，（前期找我谈过让我主动离职，我未同意，他说要不就开除我，我说开除我就要求赔偿，他不同意赔偿
我8月开始入职，工作一个月后，因上司离职，我被提升，先是9月中签了劳动合同（此时才签哦）、一份更改协议，但公司没回签给我。过了一周后，告诉我因多方原因要减薪，我没同意，他们仍没有给我签那更改协议。今天，我与公司总监和办公室主任一起说这事时，他们就否认了那更改协议，当然咯，我是不可能有原件咯。而且，总监
我是公司的一位管理者，在公司工作已经4年多，工作一直都还不错，但因工作一次问题处理不当，违反了工作规定，公司以管理不当未由，要求降职降薪，本人无法接受，如果辞职是否可以获得补偿。另外，劳动合同中未体现职务，但公司有行文发布岗位i任命，是否有效？公司劳动上海员工维权
我想咨询一下，公司想强行减少上班天数来达到减薪，让你们自己提出离职，不想给赔偿，这样的做法合法吗，我是工资是月薪的。我该怎么应对，谢谢
我们总公司在浙江，2010年4月25号我应聘改公司无锡中转站站长，因上半年与新任经理在工作上有些矛盾，本人没有什么大的过错，他要对我作降职降薪的处理，还有直至2011年11月2号之前都是我一个人在中转站管理，还有装货的，公司一直没有派装货员过来，每天都是24小时上班，公司没有付我加班费。。。。我该怎么办？
