正式员工提前15天申请申请辞职，交接结束，但要扣除十几天上班的工资
正式员工提前15天申请申请辞职，交接结束，但要扣除我十几天上班的工资，这合理吗。开始签过劳动合同，但一直没有给我副本，不能明确上面的条例
1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？ 2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。 以上请专家们赐教。感恩
员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申
员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申请劳动仲裁要求我公司支付，这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗？
初六向公司请假要年15以后才能上班（公司同意），但是工资要按双倍扣除，因此向公司提出辞职（未提前30
初六向公司请假要年15以后才能上班（公司同意），但是工资要按双倍扣除，因此向公司提出辞职（未提前30天），今天去公司领一月份工资被告知已自动离职不给发一月份的工资，这样能要回一月份工资吗？
我上班上了大半年，现在要辞职，公司说要提前一个月申请，现在辞职不退我的保证金服装费当月工资也没有
我上班上了大半年，现在要辞职，公司说要提前一个月申请，现在辞职不退我的保证金服装费当月工资也没有，怎么办
正式员工提出离职，想随时走，并没有提前一个月申请，这样公司可以扣发他的相应工资么？
正式员工提出离职，想随时走，并没有提前一个月申请，这样公司可以扣发他的相应工资
我在惠州一个电子厂上班，因身体承受不了，在未成为正式员工时提出申请辞职
我在惠州一个电子厂上班，因身体承受不了，在未成为正式员工时提出申请辞职，但没批，现在已经两天没上班了，在打针，该怎么办
乙方提前提出辞职，交接结束，公司索要劳动合同并且不结算工资，押金，拒绝开具离职证明
你好，我6月21号从上海一家外贸公司正式离职，这家公司规定是每个月20号结算工资，但是通常是拖欠到月末，在我离职之前，即21日，公司没有发工资。但是现在已经7月份，这家公司仍没有给我结算工资和押金。 我离职的具体情况是这样： 合同签的是3年，但是我工作时间是1年，因为个人感觉不适合做外贸，所以提出辞职。但是
员工产假期间公司已支付产假工资，员工产假结束辞职，且不配合公司申请生育津贴，导致公司损失，想问如何可
我们公司是在员工产假期间先照常支付工资作为产假工资，员工产假结束回公司后再提交资料申请生育津贴，公司将扣除产假期间支付的工资，剩余部分全部给员工。但是一位员工休完产假后辞职，并且不肯提供资料配合公司申请生育津贴，导致公司损失，请问如何追讨？哺乳期还有2个月到期。
