你好，向你询问以下劳动纠纷 事情要描述一下,有点复杂: 合同上面是确保税前1800的工资，包括国家规定的津贴和补贴. 岗位:成形 就是车间内注塑 基本工资:1100 月奖200 岗位津贴500 合同里有:月奖是根据员工个人表现及公司运营状况决定(合同里面比较模糊,打的都是擦边球) 因为张请病假6天，公司直接扣除员工月奖100元,事先没有通知张,张拿到工资单以后找相关人员解释一连四天都没有得到回应.回家翻开签定的合同,岗位津贴由原来的500变为300,如果换岗位是需要公司和员工协商一致的情况下,员工张同意后换岗,合同变更.然而合同从2009.3月开始岗位津贴一直为300了.本来张觉得没什么,但是公司这样对待员工,让人比较气愤,一气之下,没有听从他们的指示做他们指定的工作,在成形部门做最基本的成形方面的工作. 然后公司拿员工张没有办法,先是找张多次谈话,张也表明立场,是想好好工作的，但是具体岗位和具体工作内容需要大家重新协商,然公司一直不协商,当然工会在公司肯定是不起什么作用的,连个沟通和协商都没有.张收到律师函,律师函中内容还说要是闹到解除合同,可能没有公司再敢聘请张的地步.后来公司于2010.0105发出对张的警告,说是违反公司规章制度擅自离开工作岗位,张马上提出撤消警告的申请,然后到地区劳动争议地方申请做协调,要求:如果换岗,希望修正合同并且对发生的事情进行了描述，地区劳动争议后来和公司工会主席协调后,通知张,公司工会主席基本认同张所描述的,要求张和公司先自行做协调,张见公司没有找他,就找公司相关人员如何解决,没有得到回复,只得到如果要去仲裁那就去仲裁. 张于2010.1.11日提出撤消警告处分的申请,公司与2010.1.11日马上贴出张继续警告处分的通知,内容是责成张在2天内马上回到岗位工作,不然继续处分直到解除合同,是张马上找到地区工会负责人来调解,2010.1.13地区工会负责人明确员工和公司有劳动纠纷不可以再继续贴警告处分等处理方式关于公司方面他会对公司进行调解并保证不会有什么,就是阻止公司继续这样的行为,另外告诉张2010.1.14请公休去相关劳动部门咨询,并要求张暂时回到公司要求的岗位工作,张也明确表示暂时可以回岗位工作,.然而2010.1.15早上张早上问生产部长工作内容时,公司贴出解除劳动合同的决定,说是一意孤行,严重影响生产运营状况,根据就业规则,严肃公司规章制度与张解除劳动合同.人员询问解除后赔偿金问题,说是没有的,算开除. 现在想咨询的问题: 1.劳动仲裁，是否可以赔偿到违约金 7年*工资/月?? 2.合同上1100 200 500 实际工资单:1100 200 300 从2009.03开始至尽9个月 200*9的差额是否可以让公司补还?? 还有张是三班制的工作时间,24小时运转的公司，当初地区工会来协调的另外一件事情是,三班制的员工一直工作时间是9小时,24小时三班制的是8小时一班,地区工会马上要求公司废除原来的9小时三班工作制度,此公司的员工就询问,是否原先的1小时可否似做加班要求公司给与一定的补偿呢??
我有一个朋友原在一家酒店一楼上班，在上班时我那个朋友和另一个服务员去了二楼休息，在休息时二楼起火了中，在他们醒来时火烧得很大，也找不到出口，在没办法的时候那两个服务员就从二楼跳了下来，正在上班的那个服务员摔伤了，我想请问一下像这种情况酒店须要负全部责任吗？酒店有规定在没有客人的时候可以休息，也没有说
您好！我与公司签订了2年劳动合同，合同期满了公司表示不再续签，我可以要求每满一年补偿一个月共计补偿2个月工资吗，还有公司是提前20天通知我不是提前30天通知我，可否要求一个月工资的补偿？谢谢！
您好!我于1986年10月经佳木斯市劳动局批准为桦南县农机公司振兴机械厂集体所有制企业职工.实行的是计划招工,行政分配制度.企业主管-桦南县农机局羁押我的分配通知书至今没有通知我,并且把我的劳动人事关系变更为其下属企业-桦南农机修理厂,履行了1987年至1991年间(桦南县农机局仅提供到此)的工资审批程序,但始终没有通知我
您好!我在北京一家外资公司上班,现在公司要将部分员工搬迁至上海,我不愿意去(目前北京公司还不会注销,公司明确表示不会留我在北京工作).但我没有和目前这家公司签定劳动合同.我是于2007年7月从四川的工厂来到目前的销售公司的,四川的工厂与我现在所在的公司是属于同一集团下有独立法人资格的两家公司.我的劳动合同是在四川
律师你好，我是07年10月来公司在青岛工作，签了3年的合同到2010年12月到期，今年5月6号领导口头通知辞退我，以后不用上班了，公司说我业绩不佳，我是无过失的，但是没有得到公司的解聘书，和公司要了几次仍未得到解聘书，经查询社保网得知公司5月5日把我的社保停掉了，网上显示的停保原因是解除劳动合同，经过我的催要解聘
您好，非常感谢您帮忙解答我的疑问。我要咨询的是劳动纠纷问题。我爸是江西萍乡人，在湖南攸县一家煤矿工作好几年了，近期被诊断为尘肺1级半。此煤矿公司为国企，我爸与该单位签订的是集体合同，目前就尘肺赔偿与公司协商，公司一直拖延未果。问1.此案如果立案是否划得来。2.1级半尘肺应该划分为几级伤残，如果要赔偿，应该
你好： 我是2004年10月份进公司的，当时与公司签了三年劳务合同(2004.12~2007.12)，到目前为止公司还没有正式与我们续签合同；合同上写明是包吃包住且工作时间为五天制,但实际上我们的上班时间为六天制且是半包住不包吃(住宿舍的员工水费、电费要自己全额支付,只是没有收取员工的房租费);国家法定假日要扣员工的半薪
我上班时伤着了，住院的钱单位出的，但治疗单据以报销为由收上去了。我出院后单位不让我上班了。说我解除合同。 我可以要哪些补偿或者赔偿？ 谢谢 急！！！！！！！！！！！
我今年7月份加入这个公司，到现在接近5个月了他还没给我任何转正的消息(目前还是试用期)未签订劳动合同，现在因为一个老员工回来工作，这段时间接近过年事情比较少，他就找借口想将我辞退，我想问下根据最新劳动法，这种情况他是否要赔偿我损失，具体赔偿多少，我又该如何用法律来保护自己的权利，又需要收集哪些证据 现在
