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员工无故旷工15日,公司是否有权利开除员工?

公司当时并未与员工(该员工已经在单位工作半年以上了)签订合同,也并未给员工交任何社保。现因员工无故旷工15日(其中包含法定假日三天),请问是否可以辞退该员工,并不付员工当月工资(公司有明确的规章制度,属于无故旷工,一天要扣两天的工资,时间长了可以辞退员工)。

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提问人:mb123456
提问时间:2010-01-13
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本人于04年1月进入公司,进公司后没有签订任何的劳动合同,至到今年08年1月才签订合同,08年4月才开始购买保险,由于前段时间家里出了点事,在没有影响工作的情况下请了几天假,但现在公司准备开除我,说我一天事情太多了,如果真把我开除了,我要告公司,应收取那些证据?像这种情况,是否能告到公司?

妮妮V娃 已关闭 2008-10-08 回复(2)

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病假视为旷工,公司是否有权开除?

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pengcater 已过期 2011-05-27 回复(8)

请问如果医疗期满公司是否有权要求员工进行医疗鉴定

请问如果医疗期满一年后公司要求员工复工,但员工病情未康复同时没半个月正常给公司提供三甲医院正规的诊断证明,公司是否有权要求员工进行医疗鉴定,如果员工不同意鉴定但可以提供正规医疗机构的诊断证明公司是否有权视为无效并以员工医疗期满不能复工按照违纪旷工处理?谢谢

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250459237 已过期 2011-07-22 回复(3)

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