1-我单位2010年11月1日被承包经营(但承包合同是2010
年8月签署的),工作至今未签订任何劳动合同,但社保等
一直缴纳,我现在仍然在职,我想辞职,可以要求2倍工资
的赔偿吗?
2-若可以的话,是向原单位申请还是向承包经营者?具体补偿时期?
3-若是不同意支付,我向劳动部门申请仲裁是否已过仲裁时效?
4-我知道现在可以视为无固定期限合同,但单位一直没签,我想辞职,可以要求单位进行什么样的补偿?
5-我单位的承包经营者 实在是太差,不但连续2个月工资不按时发,还以经营淡季为名,将一部分员工放假回家,只发50%的工资,已拖欠3个月的社保险未缴纳到社保部门,但每月扣除我们个人缴纳部分,其实单位一直在经营,未停业.部分员工天天上班.请问单位这样发放工资合法吗?我该怎样维权?
6-我知道现在的承包经营者绝不会愿意支付任何补偿,我想申请劳动仲裁,不知可以主张哪些?请务必能一一仔细解答,本人非常感谢!
7-视为无固定期限合同,但未以书面形式签订,这个时期我要辞职,可以要求仲裁哪些权利.补偿?
8-我准备春节后大概是2月份辞职 辞职前可以到劳动仲裁申请11个月的2倍工资补偿吗?谢谢!
未签劳动合同，要求支付双倍工资已过时效，还可以要求对方赔偿吗？
请问未签劳动合同，根据劳动法82条，单位可以赔偿个人双倍工资，这个时效是多久？过了时效还能要求得到双倍工资的赔偿吗？有的律师说可以，有的说不行，到底可不可以啊？ 谢谢
我2008年3月6日与公司签订3年合同。期满后公司一直没有续签，（可能是忘记了），已经过了半年了，请问这种情况我是否可以随时离职，离职后我可以要求没签订合同月份工资双倍赔偿吗？或者说我还可以要求经济赔偿吗？如我在公司工作三年多了，是否可以再要求三个月的赔偿。还是说公司明确表示不签字合同，我才可以要求这个经
我于2007年8月1日在一所幼儿园上班，当时签订了一年的劳动合同，可合同到期后，园长一直没与我续签合同，就这样工作到今年的8月底，现在离开了，请问是否能要求幼儿园赔偿我的三年双倍工资，谢谢！
因为公司不签订劳动合同，为缴纳保险，要求离职，可以要求赔偿双倍工资吗？
因为公司人员调动存在个人因素，对上级不满，公司又在3年中不签订劳动合同，不缴纳保险等等，要求公司赔偿工作3年中的双倍工资补偿，可以吗？
我是08年4月份到这家公司的，09年9月份签过一次劳动合同，到09年底到期，10年开始到现在没有签过劳动合同，我今年的5月份生产，休完4 个半月产假回到公司，9月中旬开始上班的，回来后老板没有对我做任何的安排，也没有跟我联系过，我找她报销我生产住院的费用，她也一直没有回复我，说是要找我谈，拖到前两天她找我谈了，说
未签合同，未交社保，从2008年3月16日至今，能要求赔偿双倍工资与补交社保吗？
从2008年3月16日在广州新塘欣华电器贸易有限公司工作，一直没签订劳动合同也没交社保，我工作到2011年12月3日为止。我的工作地是深圳，有出差计划，有我的签名也有老板的签名，能申请2008年到现在的双倍工资赔偿与社保补交吗？
我从2010年10月21日至2011年11月1日离职我这种情况可以找公司要双倍工资赔偿。有没有超过视为已笠无固定合同。 我应该向劳动仲裁哪几点。 公司还有提成不给我是不是也可以仲裁
试用期将满被辞退，又未签订劳动合同，是否可以要求双倍工资赔偿及工资赔偿标准
还有2个星期，我的试用期就满了，老板未说明原因就要辞退我。因为公司营业执照一直未办下来（前几天刚办了下来），未签订劳动合同。我要求赔偿，老板就要按珠海市最低工资标准给我结算工资，这样一来，我实际到手的工资比我应得的工资少了1000多元。老板说如果我不同意，可以去劳动局仲裁、法院都行！ 进公司时，公司给的
公司也未为我买社保，请问跟公司协商的话，索赔哪些赔款？工伤一次性医疗费、解除合同双倍工资、还有经济补偿金？社保补助一个月要求补贴多少？
