由于企业改制原国有企业改为私营企业,但员工的工作岗位没变,在国有企业认定的特殊岗位,在私营企业特殊岗位工龄可不可以连续计算?私营企业特殊岗位员工是否可以提前办理退休手续?
本人所在单位原属国有集体，2002年11月改制民营（对外），实际是私体，现社保局称改制后特殊工种工龄不算，目前所有95年以后从事特殊工种的员工到了45岁，55岁都不能退休。请问这种做法有没有法律依据？正确吗？
由于企业改制原国有企业改为私营企业,但员工的工作岗位没变,在国有企业认定的特殊岗位,在私营企业特殊岗位工龄可不可以连续计算?私营企业特殊岗位员工是否可以提前办理退休手续?
由于企业改制原国有企业改为私营企业,但员工的工作岗位没变,在国有企业认定的特殊岗位,在私营企业特殊岗位工龄可不可以连续计算?私营企业特殊岗位员工是否可以提前办理退休手续?
84年至今是企业合同工，84年至96年工龄不给认定，社保处说96年国家实行养老统筹至今，工龄给认定。84年至96年无劳动局盖章不给认定，是否符合国家劳动法同工同酬同待遇规定？
企业职工非因工死亡企业需要给予哪些补偿，工龄37年，年龄55，工种属特殊工种
中铁三局职工，在阜阳项目部因病被单位送之医院，，医生两天后，口头通知陪护和病人，转院，陪护通知单位，但是单位没有来人转院，两天后病人死亡，现单位来工会主席和项目部主任，处理后事，三个孩子每人每月140元困难补助，到18岁丧葬费2000元，职工的合法配偶和70多岁的母亲没提任何补偿，请专业律师，耐心解答，谢谢
原事业单位辞职，单位改制为企业后进行买断工龄，还会给我补偿吗
我原在的单位当时是事业单位，由于某种原因，个人于2005年提出辞职，并办了辞职手续，当时单位一分钱补偿也没有，以前拖欠的工资及医药费7千多块也没给，工资只是发到我辞职的最后一个月，养老保险也交至辞职的最后一个月，其它什么也没有，后来单位改制为企业，并于2010年底再次改制要买断工龄，请问我应不应该得到买断工
我单位原为国企，于２００１年时改制成股份企业，当时每人以６００元一年工龄计算入股，且需要在１９８３年前参加工作的人才能享受一比一入股。打个方说我１９８３年前工作，正好工作十年，那么我交６０００元，单位一比一配股给我，我有１２０００元。约２００５年单位又回收股份，领导分摊把工人的股份全部回收自己帐户中
