现在我担心快件真的没寄到厂里 可能是邮递员忽悠我 但我又邮局发的信息“你的**邮件已妥投 他人收 签收” 而且我打邮局客服查的也是同样信息 （只是没有收件人签名） 这样的情况我能不能要到工资 ？？？？？ 劳动仲裁的人会不会去核实这封邮件 如果核实 是不是他们查到此条信息就会认定邮件是寄到厂里了
我家里有急事要尽快回家。辞职信交了3天，但公司不同意，还说没有这个月工资。
我08年7月7日与公司签订合同，规定是做文员的工作，是职能部门。且一周有2天休息日。但是经常叫我们无偿加班（以双休日公司搞大型活动为由）。且重大节假日加班费不给，只给调休，对此我非常气愤。 09年3月9日我被调动到一线（降职）门店服务台做前台。理由是公司不需要两个综合业务部部的干事，只需一个，我坚决不同意，
递交辞职信后未满30天离职，从法律上讲，公司有没有理由克扣我的工资？
递交辞职信后未满30天离职，从法律上讲，公司有没有理由克扣我的工资？比如说：我7月10号交辞职信，公司在7月13号批准之后我离职，这样公司有没有合法的理由克扣我6月份的工资？谢谢
我在公司工作快3个月了，因为一些扣款觉得不合理，所以几个同事决定一起辞职，但是要做一个月才能走，如果我们现在走的话能拿到大半个月的工资吗？都没有签合同，也都没有社保等
30天前交了辞职信，可是公司说他没批，现在走人还有一个月多的工资不发给我
30天前交了辞职信，可是公司说他没批，现在走人还有一个月多的工资不发给我
试用期内辞职没提前一个月交辞职信，未被批准，如果我自行走人则算自动离职，不给发余下工资。
我是一名在校大学生，现在是实习期。目前在北京穆恩楼清真饮食有限责任公司上班。面试的时候说我有3个月的试用期，入职到现在未签订任何合同。由于个人原因，现在需离职，辞职信已经在5天前以书面形式交了。但现在公司就是不批，说我如果辞职得提前一个月交辞职信，就是不批。若我现在自行离职就算离职，剩余的工资不给发。
我是一个刚毕业不满一年的大学生 去年7月起开始在一家公司就职，说是实习期1个月900 第二个月转正 但是并没有签订合同 只口头上说转正 工资第二个月开始也是按正式员工工资发的 从今年开始让我去出差 签订的合同是2300一个月 两份合同都给行政经理拿着了 我出差回来的时候 跟我说合同作废（因为只有我签了字 所我我忍了。
如上，我是试用期做了一个月，因为感觉该公司并不正规，说是文员，却完全是个清洁工，说好的培训也没有 我向老板口头提出想要辞职 准备下班的时候，在还没有提交辞职信的情况下，突然叫我到办公室和我谈，谈完后立刻就走了，然后下班后立刻把我从工作联系群里剔除【当做已辞职】并说由于我没有提前一个月申请，没有给他缓
我在我现在的快递公司干了七八个月了，用人单位没和我签合同，也没上保险，我辞职还需要写辞职信么？
本人已经在这个快递公司干了七个多月了，现在公司一直也没和我签订劳动合同，也没给我上任何保险还拖欠工资，每个月还扣我一百块钱说是到年底回家的时候发给我一百五十快钱，我现在不想干了还用谢书面辞职么？我要是去有关部门告他会有什么样的结果？
你好 我是7月9号 入职 签订合同为长期 现在要辞工读书 已经递交书面辞职信 但他不批 可以强行辞职吗 前提是得到应有的工作 望解答 当初签合同时 是一张白纸 就是签名画押
没有签订劳动合同，递交辞职信时老板已经同意，却不给发辞职当月的工资
您好！我在宁德一家公司上班，从2011年5月3日正式上班到2011年9月23日我向老板递交辞职信，辞职信里注明做到9月30日，10月1日正式离职，老板已经同意离职，却在27日下午向我转达不给我发放9月的工资。我从进公司到现在我们都没有签订合同，公司也没有给我办理社保，请问我要怎么样才能合法要回我的9月份工资，我这样提离职
