我在幼儿园上班3年，单位突然谈话说不在合作，只付半个月工资这样合理吗？
我在幼儿园工作三年，单位突然已无业绩，人际关系不和于我终止合同，元月份上了两天的班，只给半个月工资，保险交到1月份，到现在12月份的工资还未支付，我应怎样找单位谈，要求赔偿多少？我的工资是交完社保拿到的现金是1340
我老公在电信上班已经10年有余，在此期间，公司几乎没有给过我们什么福利，那些我们都可以不要，但是在2010年3月5号，公司突然就要求我们把手上的工作停下，要移交给下一个人，我们心里也不咋服，至少要我离开公司也要提前通知我们啊！害的我现在一时连工作也找不到，家里上有2个老，下有一个小，一时经济来源都没有了，我
我在一家超市上班。没有签订合同，因为合同内容也不能让我接受，最主要的是甲方同意乙方不买保险这一条。所以我没有签订，而且其它门店告诉我，因为我3月份的考勤卡没打，所以今天店长告知我三月份没有工资，这样做合理吗？而且。一开始还收取了我200元的押金，说是工作服的。这样合理吗？并于2009.5.16日应用人单位要求，
一个月规定只能休息四天. 至于休息那天都可以自自己选择. 然后星期六星期天也照常上班. 周未加班费按 4块钱一个钟计算. 还有就是我们一天正常上班时间为八个钟. 中途会给40分钟吃饭休息时间. 这样的上班合理吗？国家规定不是说加班费可以翻倍的吗？ 怎么现在才4块钱一个钟...到底合不合理.
我在服装工厂上班，我合同到期了，也提前一个月辞工了。结帐说要扣工资的10%这样合理
我在服装工厂上班，我合同到期了，也提前一个月辞工了。结帐说要扣工资的10%这样合理吗
公司规定每月超过7天休假，工资要按照实际上班天数核算，这样合理吗？
我应聘一家公司外联工作，签薪资协议内容是底薪5000元/月，在无业绩提成之前，额外给1000元/月做为工资补贴，这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元，说公司有规定，如果每个月休息日天数+请假天数超过7天，工资要按照实际上班天数核算，这样算本月份共31天，其中6天休息日，请事假2天，我只能领到23天的工资，请2天假
本人是一名仓库保管员，在2010年12月盘点时发现缺少货物合计人民币12000元。现在单位以此为由扣押我2010年11月份工资以及年终奖，过节费等大约3000元，还要让我补齐差价9000元。请问单位做法是否合理，我是不是应该按照全额赔偿。另外因为这件事我和单位以及闹翻，于12月17日我提交辞职申请，单位说问题没解决，没有批准，
我的月工资是3500元，2011年1月，我因不慎手受伤，休息了12.5天，上班是7.5天，工伤期间，单位发我工资是1000.00/31天=32.25*12.5=403.23；上班期间，发放的工资是：3500.00/26天=134.62*7.5=1009.62，请问，这样，合理吗？
员工离职后，单位在职员的工资内扣取单位应缴交的社保费用。 这样是否合理？
我8月31号(最后一天上班)自公司离职,但公司在十月份发工资的时候工资在我8月份工资里扣取9月之11月三个月的社保(包括公司应承担的社保费用),可我8月份的工资还不够他扣的社保费,我还要倒交给他们钱吗?这样是否合理?
单位安排外地职工在本单位上班，不给安排住宿（宿舍），并说这不是单位的职责范围所在，这样合理么？
我是兰州客运段的一名职工，2009年被兰州客运段以转岗的名义，从原单位调到兰州客运段工作，并且与现在的单位兰州客运段签订了长期的劳动合同，是正式职工！由于本人家是外地的（在武威），由于工作性质，必须在兰州有住宿的地方，刚来单位时，段上给我们安排了住宿的地方，后面由于宿舍楼要修缮，单位就强行让我们从宿舍搬
加班时间工资老板说要从以前已结的上班时间里抵消这样合理吗？很急很急
情况这样：我是从7月进入一家公司上班前三个月是实习期7 8月每天上班7个小时，工资结到8月。十月我辞职做到7号（每天上班13个小时）正式离职（公司同意）到了10领工资时公司说我十月的工时要抵掉7 8月未上满的8小时的工时，但是之前从未给我们讲过。他们这样做是合理的吗？
