我在武汉三星彩印务设计有限公司工作2个月了，做财务工作，工资1200元，每天上班8到6点30，中间休息半个小时，来公司的人都没有签订合同，买保险，我现在想辞职，老板不发放工资。请问我怎么办？
我2010年8月23日通过杭州人才市场现场招聘会并经过面试合格正式到公司上班，当时约定试用期三个月，试用期工资为3500元/月，试用期满工资为6000元/月，没有签订试用合同。3个月后单位决定用我，等到了第五个月单位发我在单位的第4个月工资时发现只给我加了500元/月，我，当时提出准备离开，公司总经理要求我等一等，因为201
在工作时间意外受伤至残，没有劳动合同，后来有了劳动局和法院的劳动关系认定，能得到赔偿吗？ 老板的违禁爆炸物品，他让我在找工具的时候不小心反倒，直接炸成重伤，因为当时没有报警导致现在维权不容易快2年了没有得到公平，请问我该怎么办
温馨提示：我2000年5月入职任车间主管至今现公司通知我岗位调整工资从现6000降到2500元，9。15号口头通知我9。16号就把我调离的通知公布，我不同意这样的岗位调整公司又不辞退我要我辞职。我该怎样请求劳动部门帮助从2000年至今未签合同。社保卡2009年9月4日（发卡日期）办的，我现在应该怎样要求公司具体赔偿。急!!!
我在一个单位工作了15年多了，现在还在这家单位，这15年来一直都是一年签一年的合同，没有上任何保险，如果我现在不想在这家单位干了，我能要求单位补偿我吗？
我们于2011年3月底进入一家公司，4月份正式上岗，根据公司规定5月分转正，在职期间公司要叫加班，但不给加班工资，而且公司不按国家规定的最低工资标准，公司发布的招聘信息说明是双休，转正后买保险，但是实际上是单休，还不为我们签合同和买保险，我们在8月31日提出辞职申请，9月31日生效，但公司提前在9月21日就辞退我们
原公司强扣劳动手册不转公积金，逼迫我再处理决定上签字才肯还我劳动手册我能否维权
我在原公司于7/15提出辞职，公司老板同意，8/1号离职。单随后公司以我工作未交接清楚为由克扣了我岗位补贴900元，并要我在一个处理意见上签字才肯还我劳动手册，我因为新公司要转正才被逼无奈只能签字，所以请问下这种情况下 我能否维权呢？ Ps：原公司于7月份即办理好退工手续，但于10/28号 我被逼签字后才退还。 我
