工作三年未签合同，工资低于最低工资标准，单位领导现在却要以小时工来算䃼偿

工作三年未签合同，工资低于最低工资标准，单位领导现在却要以小时工来算䃼偿，合法吗?

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提问人：ask20160628mo5
提问时间：2016-06-28

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aaronzc 已解决 2008-12-18 回复(3)

还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？

沐沉风已解决 2013-06-19 回复(3)

我在质量技术监督部门工作11年，单位未给签合同，未交保险，工资低于最低标准，我该到哪个部门解决此问题都在哪方面给我补偿

XAMZJJ 已过期 2014-04-23 回复(7)

工作八年没有一天休息工资拿最低标准，合同没签过，现在体制改革，经济损失如何赔偿

746309812 已过期 2014-09-11 回复(2)

我现在工作的单位发的是最低工资，现在领导讲八月十五的加班工资也包含在内。请问是不是这样。

ask20150925g8q 已过期 2015-09-25 回复(10)

工作三年没有合同，自己买保险沒有交失业保险，现在解散失业，单位补偿3个月工资，请问在失业金补偿方面侬据現有政策我解提出什么要求？

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在上海一个厂工作从2002到现在，就前几年签了一个三年的上海最低工资合同（应付检查的）现在公司要搬到江苏去，我不愿意去，请问下公司需要怎么赔偿？谢谢！大概要支付多少个月的补偿？需要自己拿出什么证明吗？

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ask20160603t79 已关闭 2016-06-03 回复(0)

.工作三年单位没有与我签订合同，工资还低于最低工资标准，要求2倍工资赔偿怎么算?

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