这个劳动关系国家法律是怎么订的？ 到底是劳动关系还是劳务关系 我是一名长途客运的驾驶员，我与一私人老板打工3年，老板3年没有给我买社保，1年工作时间不少与4623个小时，没有节假日，我说要告老板，老板在没有提前通知我的情况下，把我抄了，3年也没有和我签劳动合同，我可以得到什么赔偿？谢谢！ 具体情况：这个老板买了*********公司******分公司一台从**至**的大巴车，请我跟他买的这台车打工开车（从2005年10月21日到2008年10月25日），我在这以前在该公司也是开才车的，但从2005年10月21日起，该公司老板将车卖给了现在的老板。 工资待遇：跑1趟（1920公里）需要时间38个小时，320元跑1趟，包吃。 休息情况：跑2趟休息1趟，跑1趟是要2天的时间，也就是上4天班（合计76小时）休息2天，没有节假日。 我与该老板没有任何书面文字的协议和约束，没有工作证等等，工资是由老板发给我手里，没有工资卡、银行卡，但是我的从业资格证是公司办理的（道路运输管理处颁发）。 我手上现在唯一的就只有一段录音，人证有（同事），不知道法律是否认可。 补充：车辆(营运工具)有公司，现在车辆老板为私人，没有公司，但是该老板有合伙人，合伙人是他亲戚，有一公司，但是不在一个城市，该大巴车由他们2人一起买下，老板占49%，他的合伙人占51%，但是他的合伙人不管理车辆上的任何事情，都交由该老板管理。 这到底是劳动关系，还是劳务关系？ 我们当地的劳动局和“率师”说：有的说是劳务关系，有的说的劳动关系，到底是怎么样的一个关系，国家法律没有个规定吗？请个钟点工叫劳务关系，我跟他做了有3年啊，这也叫劳务关系？不解~~~~~~ 有国家法律文件吗？有相关权威来回答吗？
没与公司签劳动合同,公司的考勤记录也没有,只是在那上班,工资直接发在 手里,请问我该怎么样证明我与公司的劳动关系
我在单位工作了两年没有和单位签定劳动合同,现在要向提出单位解除劳动关系,单位不批准,怎么办?我可以去劳动局寻求帮助吗?
劳动关系的仲裁决定书上有规定若对仲裁不服可在15天内向法院上诉,但因我司一直没有收到仲裁决定书,后从邮局提供的回执上看,当时寄给我司的通知书被邮局送到别的公司,并盖有该公司的签收章,从而导致我司过了上诉期,这种情况怎么办?去了仲裁科,说该裁决书没有退回,不能重新送达,去了法院,说不能立案,因为已经过了诉讼期.难道
我没和老板签合同。要怎么解除劳动关系？工作时说是计件工资可产品单价谁也不知道。加班没有加班费，我想告他需要什么才能行
我父是公司老员工,1996年办理内退,1999年公司要其下岗,父亲以已办理内退并身有疾病拒绝签字,2000年初,在不知情的情况下(手中并无劳动合同)签署续签合同至2000年6月,使其合同自动终止,并把劳动关系解除,打入失业人员,也未以书面形式通知我父,造成其两年失业金未及时领取.寻找多次,未果,现在我父过世,去其公司要回他的失业金
我在一家股份制公司做了将近8个月了，但是始终没有给我签合同！公司原领导跳槽了，现在这个新领导也还拖时间！因为我们的工资全部是以财务到银行汇款的方式发放的，所以没有工资清单的！银行的清单也只显示个人汇款。也没有任何的考勤表或者签到表。现在我想申请劳动仲裁，但是需要证明我和该单位有劳动关系。可是我拿不出
我于90年12月参加工作至2003年九月因为单位改制到另外一个部门，签订五年的合同，到2008年九月到期后至今就在没签订合同。工龄快二十年了。2010年1月说要和我解除劳动关系，说因为整体转换。想问一下这样做合法吗？解除劳动关系我最多能拿多少赔偿金？该怎么算？急切请教！急急急！！!
我们与去年12月，到仲裁委申请要求单位补发休息日加班工资，及补缴3年多的社会保险。在计算日工资时，单位与我们对月工资的组成说法不一致，我们在08年6月前月工资是730元，08年6月单位与我们订立劳动合同，合同上劳动报酬一项里的内容是：计时工资。乙方工资标准为560元/月，绩效工资（奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙
公司职工陈某2007年2月6日下夜班回家途中遭遇交通事故受伤，当天住院，于2008年6月26日病情好转出院，由于病情复杂迟迟未愈，医生连续四次作出“休息三月”的建议，最后一次是2009年3月27日，即应休息到2009年6月27日。陈某分别于2009年7月11日、2010年4月29日将恢复工作申请书当面递交和邮寄给公司。公司不安排工作，也不
