只要能证明你和该单位存在劳动关系就行，去申请仲裁，可获得双倍工资，经济补偿、加班费等。

加班没有加班费 你可以一次为由解除劳动合同 并要求双倍赔偿

只要能有证据证明你和单位之间存在劳动用工关系即可。