我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.
律师您好， 我是刚毕业的学生，到一家国企工作，就业协议上规定见习期工资为1500元，但是没有规定时间，等到公司签订劳动合同时，公司突然规定见习期为一年，其中试用期三个月，工资均为1500元。请问这样符合法律规定吗？ 就业协议上规定有3000元的违约金，但是劳动合同没有规定，虽然有入职培训，但是没有专业的技术培训
请问：在厂里面试合格后，厂说试用三个月，还不签订合同，说好三个月后涨工资，买保险，但都被回绝（工资保险），三个月后我们要求厂履行事先说的涨工资最低（1200-1500，保险三险，都被回绝了，于是我们就要求离厂，在办理离厂手续时得知违法。我们便停止了离职手续办理。请问律师这样的厂属于违法吗？我们怎么维权自己，
进某个公司试用期三个月，只签半年劳动合同。（而且试用期内没有任何合同）半年合同到期公司就不再续签，这个应该是不合法的吧。我作为员工该怎么办？
我是今年3月13日进的一家公司，然后到6月16日才和我签的合同，约定试用期为3个月。另外社保9月份才交的，现在公司要和我解除合同，请问我能主张哪些权力？
入职过试用期后，公司没给转正，也没签任何合同。我要怎么处理才能保护我的合法权益。
在公司工作了快半年。没有签任何合同（口头约定是有，但不能当法律依据，所以就不说了。）。公司最近要辞退我，我有什么方法保护我的合法权益。谢谢！
没上岗就先鉴3年的合同，前面三个月算是试用期按底薪给1300，三个月后就转证，按1600给我工资。请问没上岗就先签三年的合同，前面三个月是试用期，这是合法吗？ 但是三个月后，没有给我转证。我要提出离职书，老总说我离职也没有一分工资给的，说我违背合同书上的条例。这是合法吗？ 如果我提出当天离职书，我一定要当天
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
我的合同到期了，不想我和签一年的合同，而是要我签三个月的试用期，合理吗
我在公司工作了有一年，没有犯错误，一年到了，不和我签一年的合同，而是又要签三个月的试用期，老员工怎么还要试用工，它这样合理吗？
