入职时签定的是劳务派遣合同，合同公司为深圳某公司，现已工作两年，社保有缴，但是是在深圳买的，现在在重庆工作。但是一直未购买公积金，现在公司只为其签定的员工购买公积金，却不为我们这种派遣劳务购买公积金，请问： 一、人在重庆工作，购买的是深圳的社保这个合法吗？ 二、公积金在是否为国家法定必须缴纳的？ 三、如果公积金为必须缴纳的，请问可以要求公司补缴吗？
您好!我是重庆市渝北区某公司一名职员,在公司干了7年多,并一直参加失业保险.因家里有急事儿,向公司请假,但公司领导不予批准,最后公司给予我连续旷工3天的罪名与我解除劳动合同,请问像我这种情况我能领取失业金吗? 非常感谢你们!因领取失业金需要公司开相关证明,比如:关于终止(解除)劳动合同通知,职工失业介绍信,终止(解除)
请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来
我与公司签订劳动合同的时间是2010年7月，上面注明的时间是三年，但就在今年10月，公司领导把我的班给停了，我10月份只上了20天班（我们单位是按日算工资的，只有一个月上满22天才能算全勤） 而且接下来的班都没了。这是不是意味着变相开除啊？？ 我该如何替自己维权？？？？
员工频繁离职请问合同可以约束这种行为么。谢谢！ 员工频繁离职，影响公司发展。 签约新员工，为了防止他们频繁跳槽，想在合同中有所约束，是否可行。 如可行，应该如何写明。
我在一家公司做作业员，8月30日，部门主管给了我一张违纪辞退的离职单让我办离职手续，理由为A理由，离职单上只有制造部门经理签字但没有人事部门的盖章，由于对A理由以及辞退程序的合法性有异议，我在8月30日只在部门办理了工作上的交接并没有去其他部门办手续便离开了公司，然后公司一直没有任何人通知我去办手续也没有通
劳动派遣公司可以不给员工交三金吗，还是发到工资里给员工自己交。
我是经过熟人介绍到南宁市保安服务总公司良庆分公司分配我到农行邕宁支行保安员两年了。工资是这样2011.7以前一千零几十现在一千三。保安公司在合同书里“甲方权利与义务”甲方根据与实际用工单位的约定确定乙方的工作岗位，工资，福利待遇，并将社会保险费支付给乙方自行缴纳。乙方自愿放弃甲方购买社会保险的权利『签名。
合同未到期，公司单方面提出辞退员工，请问员工得到怎么样的赔偿？
2011年7月份入职，签了一年的合同，已上保险，现在合同未到期，公司想辞退我，而且没有提前通知我，请问我能得到什么样的赔偿？
工作三个多月，公司一直没给签合同，自己辞职，员工可以申请要双倍工资补偿吗
8月20日，开始上班 （电子商务公司） 工作期间员工有提到签合同，但公司一直拖，基本工资1500，餐补10元/天，其他补助50元/月，没有保险之类的， 12月1日，辞职。 12月14日还未给11月份的工资 ，请问 我可以要公司索赔双倍工资吗？
