12月31日合同到期，公司不再续签。应得那些补偿金，是否拿到本年度年终奖

我在03年进公司，合同开始每年一签，最后一次是09年12月31日签的，现合同到期，公司不再续签，没提前通知终止合同，我应拿到那些补偿金，是否拿到本年度的年终奖

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提问人：2011李勇明
提问时间：2011-12-19

相关咨询

我是1999年11月24日进公司工作，期间签过3次合同，最后一次合同是2009年9月30日到期，如果合同到期公司提出不再续签应如何支付经济补偿金？

luzhanghai 已关闭 2009-05-17 回复(1)

2009年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书，提示我合同即将到期问我是否续签，我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签，找过人事两次都被推辞说要我等等看，至今过去已经多半年了！公司还未与我续签合同，而且我这个岗位-（只需要一个人）还在一直招人、面试，这种情况下，我实在无法继续工作，想提出辞职，请问

lawyer_ask 已过期 2010-03-10 回复(7)

与公司第三次签的合同到期，不续签是否拿到赔偿？

在公司快五年，现在的合同快到期了，现在的合同是第三次签，如果到时不续签，是否可以拿到赔偿，拿到多少？如果我个人提前30天说不续签，或公司提前30天说明不续签将怎样的状况？谢谢！如果第三次的合同到期了，公司没有和我提合同相关，是否是默认了无限期的合同了？此时我提出我不想续签，是否有赔偿？

荔枝11 已解决 2011-04-01 回复(5)

合同2010年12月31日到期，因个人原因不再续签，2010年的奖金公司是否应该给我

问题如上，因该公司规定经理人员不象普通员工每季拿奖金，而是于次年三月发放，本人劳动合同去年年底到期，因个人原因不再续签，该公司是否应发放本人去年的奖金，请予解答，谢谢！

多拉爱梦100 已过期 2011-04-20 回复(9)

合同到期，公司续签调岗，是否可要求补偿

公司今天又出新招了前几天跟公司协调解约的赔偿金，没有达成一致今天公司人事发了一封邮件给我，只有两个决议： 1、公司重新安排工作，等于是调岗 2、终止合同我该怎么办？如果我不同意调岗，那是否就不能要求赔偿金了？如果我可以要求赔偿金，公司依旧不答应，我是否可以不办理离职，直接去仲裁？我补充下前期

nurari 已解决 2011-07-22 回复(3)

我2009年9月生育一仔，2011年8月合同到期公司不续签，是否有补偿金，如何计算？请告知谢谢

惜昵已过期 2011-08-04 回复(1)

劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？

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XIESHIWU 已过期 2011-09-14 回复(6)

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XIESHIWU 已过期 2011-09-14 回复(2)

新劳动法合同到期公司不再续签是否有经济补偿?

我与公司连续签了3年合同,4个月后（2011.8.）到期。公司给我下达了《劳动合同终止决定》，内容是合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。我按照人事要求在已《决定书》上签字明确已收到此文件。我认为既然公司不准备续签合同，是不是按照新劳动法规定需要给予干满

tuv9940 已过期 2011-11-21 回复(6)

2011年12月18日合同到期，公司今天通知我说不予续签，赔偿4个月补偿金，是否合理。急急急急

我是06年9月18日入职先后与公司签了2份一年，（一份三年2008年12月18日至2011年12月18日）今天通知我讲公司不予续签赔偿4个月补偿金，在和公司法务谈时按劳动法是否可以争取到更多，包括年终奖什么的，望律师各位帮忙！不胜感激！还有公司交的农村户口三金, 今天和公司谈了一下，加班费按*70%/21.75*150%,200%.300%合理吗

feng8668 已过期 2011-12-13 回复(4)